募集要項
- 募集背景
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貸会議室という、一見どこにでもあるようなスペースに未来のコンセプトを創造し続ける当社のビルディングイノベーション事業。必要な時に、必要な場所で、必要な時間だけ借りられるという、貸会議室ならではの機能を最大限に活かして、新たなビジネスを展開しています。
例えば、ウェビナーやe-sportsの会場といったオンラインイベントの拠点や、ヨガ教室や整体講座などの拠点など、様々な提案をしています。まだどこも実践していないアイデアが、貸会議室の未来を拓くかもしれません。
そこで、今回は事業拡大に伴い、新たな風を吹き込むべく増員募集します。
- 仕事内容
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当社の貸会議室サービスのマネジメントをお任せします。貸会議室のエリアマネージャーとして、運営自体はもちろん、アルバイトスタッフの管理やユーザーの対応や数値管理など、様々なタスクを同時進行させる必要があります。いかに周囲のメンバーを巻き込みつつ、優先順位をつけて業務を進捗させていくか、こういった視点をお持ちの方を求めております。
あなたの発想で顧客満足度を向上させ、利用されたお客様にファンになっていただくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・施設の予約確認：
Web予約システムで予約内容を確認します。
予約受付は専任のコールスタッフが行いますが、自身が営業した案件に関しては、予約入力も行います。
・備品の手配やお客様へのご説明：
お客様の予約内容に合わせて、マイクやプロジェクター、ホワイトボードなどの備品を用意。
使い方の説明なども行います。
・施設内スタッフの管理：
接客や受付案内、会議室の清掃などは専任のアルバイトスタッフが行いますので、正しく運用されているかの点検や指導などを必要に応じて実施します。
・翌日の確認とセッティング：
前日までに予約内容を確認し、会場をセッティング。
お客様が心地よくご利用いただけるよう、あなたのホスピタリティを発揮してください。
・マネジメント業務：
売上管理やアルバイトスタッフのシフト管理、労務管理、教育などもお任せします。
的確な指示を出しつつ、施設を円滑に運営するための仕組みづくりもお任せします。
型にはまった仕事よりも、チャレンジングな仕事をしたいという志望動機で転職してきた、向上心の高い人ばかりです。
フラットな職場環境なので、先輩や後輩といった垣根を取り払い、切磋琢磨しながらともに成長できる環境です
仲間を思いやる気持ちと行動力、発想力があれば、存分にご活躍いただけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント：現場コントロール（アルバイト・契約社員レベル）、労務管理
・店舗の数字管理（売上、営業利益、稼働率）や運営戦略の実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・法人営業のご経験をお持ちの方
・コンプライアンス意識を持って業務を遂行されたご経験
・貸し会議室以外でも構わないので何らかの施設での設備・備品の管理についてのご経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力に自信のある方
・チームで仕事をするのが得意な方
・物事を自分で考えて行動に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大阪エリアのエリアマネージャー
- 勤務地
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勤務地は大阪となります。
＜大阪＞
・PREMIUM新大阪：大阪府大阪市淀川区
・大阪梅田：大阪府大阪市北区
・大阪本町：大阪府大阪市中央区
・心斎橋駅前：大阪府大阪市中央区
- 勤務時間
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＜シフト制＞
9:00～22:30のシフト制（実動時間8時間、休憩60分）
・勤務例：9:00～18:00、13:30～22:30
平均残業時間：20時間以下
- 年収・給与
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年収：４５０～６００万円
月給：３０９,９００円～４１１,６００円
※上記には４０時間分の時間外手当分を含み、時間外の有無に関わらず固定でお支払いします。
７３,４００円～９７,４００円
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年２回（4月・10月）
※上記時間外枠を超えた時間外勤務は１分単位で追加支給となります。
※最低額はあくまでも参考額であり、前職での条件を参考に検討いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当（超過分を支給）
交通費（月3万円まで）
役職手当（リーダークラスで月5,000円～３万円）
家族手当（配偶者：月5,000円、子供1人：月1万円、子供2人：月2万5,000円、子供3人：月4万5,000円）
住宅手当（月3万円※社内規定あり）
健康診断・インフルエンザ予防接種
福利厚生倶楽部
資格取得補助金
出産・結婚祝い金
弔慰金
コーヒーなどのフリードリンク
高酸素リフレッシュルームなど施設利用無料
クラブ活動あり
- 休日休暇
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年間休日123日
シフト休（月8～12日）
祝日休み
年末年始休暇（6日）
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇（年間10～20日）
産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
育児休暇（取得・復帰実績あり）
介護休暇
長期勤続特別有給休暇（勤続5年区切りで5日付与、最長9連続休暇取得可能）
- 選考プロセス
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応募
↓
カジュアル面談 （場合によっては割愛）
↓
一次面接（オンライン実施を予定）
↓
適性検査（性格）＆ 二次面接
↓
最終
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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半期に１度評価面談を行い、自身の立てた目標の達成度を判定します。
２期連続の高い評価を得ることで昇格します。エリアの責任者候補から責任者へ、その後は会議室全体をみていくことになります。
