募集要項
- 募集背景
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当社では、グローバルに展開する大手メーカーに対して、当社独自の製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。モビリティに求められる役割が変わり、また新たなモビリティの開発が進んでいることで、制御による高機能化・高性能化が強く求められています。また開発環境や開発プロセスも複雑化しています。今回は豊富な経験を活かした次世代モビリティ向け制御ソフト開発を推進するエンジニア（PM/PL/リーダー候補）を募集します。
- 仕事内容
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■ 業務内容
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日本トップメーカー（自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場でLSI設計エンジニアとして開発業務に従事していただきます。
モビリティの制御開発において、モデルベース開発(MBD)の知見を活かしたエンジニアリングサービスに従事していただきます。制御システムの設計、各種ECU開発、MBDにおける仕様設計や評価環境の構築～評価などで、多くの実績を上げています。
（モデルベース開発とは？）
"動く仕様書"となる「モデル」を作成し、そのモデルをベースにシミュレーション機能を活用することで、開発期間の飛躍的な短縮とソフトウェアの品質を向上させる革新的な開発手法で、今後はより幅広い先進分野での活用が期待されています。
■ 具体的な業務内容
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・車載ECU向けのSW開発
主にADAS、電駆動パワートレイン向けECUの開発、実装設計～テストに従事いただきます。仕様からの要求分析～設計書作成～詳細設計～単体/結合テストの一連の工程を担当します。強みやキャリアビジョンに合わせて下記役割をご紹介可能です。
ご経験に応じて、チームメンバーの技術的なリード・支援・教育など様々な業務をお任せしたいと考えています。
■モビリティ領域における取引業界
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自動車・農機・建機・重機・ロボット・航空宇宙・半導体・医療機器・エネルギーなど
■この仕事のおもしろさ・魅力度
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・世界で約200億ドル、2029年には2倍に成長見込みと言われる『モデルベース開発』（※）の経験を豊富に積み、自身の市場価値を向上できる環境です。
・車両開発や製品開発のシステム全体を取り扱いますので、より広い視野を身に付け、スキルアップすることができます。 まだ世に無い新たな製品開発に携わりたいという方には魅力的な業務です。
・日本の基盤産業を支えるトップメーカーを直接支援できる環境のため、規模も大きくやりがいを感じることができます。
・機能安全・横断した技術取得が可能です。
・様々な分野へ多数就業中の為、困ったことは相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
※参考：QYResearchが発行した最新市場調査レポート「モデルベース開発（MBD）の世界市場レポート 2023-2029年」より
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル/経験
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以下のいずれかの業務使用経験を有していること
・ECU開発経験
・Matlab/Simulink経験者
・dSPACE製品経験者
・Vector製品経験者
- 歓迎
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■ 歓迎スキル/経験
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・車載・重機・建機・農機における機器開発経験者（ソフト・電子）
・物理学・制御工学の知見
・1DCAEツール使用経験
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
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・経験の無い分野でも、自身で積極的に学びキャッチアップする知的好奇心がある方
・新しい言語・ツールの学習を楽しんで進めることができる方
・今よりも上流で企画に近いプロジェクトを経験したい
・技術的な面で好奇心が旺盛で新しい言語にも抵抗感なく対応できる方
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【業務内容】
会社の定める業務
- 勤務地
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当社開発センター（愛知、東京、神戸）を想定しています。
プロジェクトにより顧客先構内（神奈川県、宇都宮市、刈谷市、太田市など）にゲストインすることもございます。
ご経験を活かすことのできるご希望のエリア近隣の当社開発センターや顧客を中心に対応頂くよう配慮しております。
リモートを中心とした勤務についてもご遠慮なくご相談ください。
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00
※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
想定残業時間：20時間
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1150万（残業月30時間含む）※スキルによって変動有
月給：27万円～63万円＋賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
■昇給：年1回
■賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・1分単位で残業手当を支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
【他部門年収例 残業込み】
900万円／シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年（月給54万円）
800万円／チーフエンジニア/入社1年（月給48万円）
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・新卒者向け研修制度
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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■週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン）⇒ 2次面接（オンライン） ⇒ 内定
※面接は2回を予定しております
※希望があれば書類選考からスタートいたします。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
