募集要項
- 募集背景
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新規ポジション
- 仕事内容
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経営管理全般を担いつつ、社内外コミュニケーション環境の整備を通じて、人事総務機能
対外的には組織のブランド力を高めていくこと、社内的にはグループ会社を含め
組織体制の高度化を進めていくことが求められる役割です。
■ エコシステム（Management Advisor/Advisor) の活動モニタリング、経歴/契約等管理
■ 役職員の業務従事（兼業状況）、経歴管理
■ 就業規則等規程類管理
■ 研修制度管理（設計、運営）
■ 社員、インターン生の採用・入退社・労務管理
■ 福利厚生管理（設計、運営）：人間ドック、ストレスチェック、ベビーシッター支援等
■ 取締役会事務局、各種委員会管理運営
■ オフィスの賃貸借契約を含む管理全般
官房/社長室的機能
■ パートナー会議等各種会議体運営、社内横断プロジェクト対応及びその支援
■ パートナー業務の支援（新規ビジネス支援等）
■ 業界活動（協会事務局等）対応
■ Website/会社案内等管理
■ 投資先/社内映像作成等
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
●人事総務部門で、人事労務担当経験者。
※給与計算等の通常業務については、社労士事務所にすべてお任せています。
● 複数の関係者との連携を円滑にすすめられるコミュニケーション能力の高い方
◎今後人事総務法務の経験でキャリアを積みたい方であれば、
業界経験は不問です。
- 歓迎
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◎社労士資格があり、事業会社でキャリアアップしたい方。
◎法律事務所のパラリーガルの方で事業会社の法務でキャリアをつけたい方。
● 人事関連業務を高度化させた経験のある方
※人事総務職では労務担当経験がある上での高度化を希望される方。
※Word、Excelなどのパソコンスキルをお持ちの方
英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～30代半ばまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※コミュニケーション能力の高い方
● 業務領域を広げることに前向きな方
● 海外関係会社との展開（英語）も視野に入れられる場合は尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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9：00～17：30
- 年収・給与
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※経験・スキルにより決定します
- 待遇・福利厚生
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■賞与：年1回
■交通費
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員割引制度
■保養施設利用可
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日
■夏季・冬季休暇
■GW
■産前・産後休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→（最終面接）（担当役員）→内定
