募集要項
- 仕事内容
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・人事企画部の中長期計画の策定
・人件費の予測を作成
・人事企画部メンバーのマネジメント（育成・管理・評価）
・海外本国との定期的な会議とレポートを行う
・人事データベース（グローバル共通）プロジェクトをリードする
・CEO,COOへの人事企画業務に関する計数レポート
・各空港支店長、GMに対しての人事コンサルタント
・経営意思決定のサポート
<このポジションの魅力＞
・会社の成長と組織拡大に向けた、人事管理部のマネジメント業務を担当出来ます。
・英語力を活かし、関西で業務されたい方には魅力的です。
・自由度のある中で、今までの人事経験を存分に行かせる風土があります。
・資本も安定している、外資のスピード感と内資の安心感のバランスが担保されています。
- 応募資格
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- 必須
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・社員数300人以上の会社での人事業務経験10年以上
・人のマネジメント経験3年以上
・ビジネスレベルの英語力で人事業務に従事した経験
※グローバルとの会議も頻繁にあります。
・人のマネジメントスキル
・リーダーシップスキル
・人事労務・社会保険関連知識
・計数管理
・俯瞰的に物事を捉えることが可能
・ストレス耐性
- 歓迎
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・外資系企業での人事業務経験
・従業員500人以上の規模の会社で人事管理業務経験者
・10人以上のチームをマネジメントした経験のある方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・計数管理が可能な方
・タレントアクイジションやダイレクトリクルーティング等採用に関するマネジメントした経験のある方
・ビジネスレベルの英語力のある方
・オーナーシップがあり、周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～58歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府泉佐野市
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯
9:00-17:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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900万円 ～1200万円
※上記には賞与（Base給与の15％）＋管理職手当等含む
※経験、スキルをもとに決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険制度、退職金制度あり
・賞与インセンティブあり 年1回（経営状況、個人成績による）
- 休日休暇
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土・日・祝日・年末年始・年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(2回)
※状況に応じて3回になる可能性もございます。
※最終面接前にリファレンスチックがあります。（2名必須）
前職・前々職の直属上司および斜め上司（直属ではないが、働きぶりを知っている候補者より上役）
