募集要項
- 募集背景
-
【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン＆フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
- 仕事内容
-
※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日＋平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です（給与は通常提示金額の8-8.3割程度になる想定）。1）経営視点での中長期・短期含めた事業計画策定（CEOや各部門長と擦り合わせ）
営業部門・CPP部門のそれぞれの責任者からMRR創出・実現の見込みについての報告を受けながら、短期・中長期的にトップラインを伸ばすための大胆な事業戦略（営業戦略・運用改善戦略etc）を検討。また中長期的な目線での利益体質にするための論点定義。
2）中長期・短期含めた組織体制構築
既存の組織体制にこだわらず、部門創出やチーム組成、組織階層の検討を行い、事業フェーズに合わせて、その時に最もバリューを発揮できるアウトカムな組織体制を構築。
3）ステークホルダーとの密な連携を通した事業マネジメント
担当事業領域におけるKGI / KPIを継続的に達成し続けるためには、多種多様なステークホルダーと連携・リレーション構築が不可欠です。事業価値を最大化するために株主・経営者・従業員・顧客・取引先・各種団体と建設的なコミュニケーションを行い、事業をマネジメントすることを期待しています。
【具体的】
■トップラインを伸ばすための経営・事業課題を抽出し定義・戦略・実行上のディレクション
・これまで培われてきた経験やステークホルダーとの連携を通じて、短期・中長期的なMRR目標達成に向けた経営・事業課題を解決するための戦略立案～論点整理を行い、該当部門の責任者や取引先とコミュニケーションを実施し、組織全体でのバリューを最大化する。
・営業側・CPP側の事業計画を照らし合わせ、現実的な落とし所をディレクションを行い、CEO・両部門へのメンバーまでの納得感が得られる内容へ昇華させる。
・重要アカウントにおいて、必要に応じて部門長に代わり、商談同席を行い、顧客とのリレーションを高めることも実施。
■管掌部門の組織運営
・営業・CPP部門の責任者とコミュニケーションを通じて、組織的な課題を抽出し、解決方法の示唆（時には実行まで支援）を行い、部門長の課題解決を支援する。
・3ヶ月・6ヶ月・1年後・3年後・それ以降に目指すトップライン目標から組織構想を思考のうえ言語化・視覚化。CEO・各部門長へ納得できる説明を行いながら、ミッション・ビジョン・バリューを実現・体現できる体制を創り上げていく。
・管掌部門の部門長・リーダー・メンバーにおける役割・権限なども明確化しながら、組織的に適切な権限移譲を実行し、誰もができる限り円滑に意思決定できる組織にする。
- 応募資格
-
- 必須
-
◆アドテク or IT広告業界において5年以上の就業経験
◆CxO・事業責任者・部門長等での業務経験
- 歓迎
-
・大手広告代理店などでのエンタープライズ案件（IT広告 / CRM領域）のアカウントマネジメント経験
・メガベンチャー含むスタートアップと大企業、両方での実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◇オーナーシップがあり、前向きにコミュニケーションを取れる方
◇粘り強くやりきる姿勢など周囲に良い影響を与えられる方
◇これまでの経験に囚われず、新しい施策など大胆に発想できる方
◇業務上必要になる知識や最先端の情報を学習していく習慣がある方
◇スピード感のあるスタートアップ組織でカオスな状況でも楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都文京区湯島
〈アクセス〉
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩約7分
★フルリモート / フレックス / 副業OK
- 勤務時間
-
▼勤務時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
・フルリモート / フレックス / 副業OK
・オープンな環境（部門長や役員が会話するSlackチャンネルをオープンに）
・月に一度は全社MTG（会社の状態を把握できる）
- 年収・給与
-
給与：1,000万円～1,200万円
年収備考:年収には月45時間相当の固定残業代を含む
（※現職年収を配慮します）
※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日＋平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です（給与は通常提示金額の8-8.3割程度になる想定）。
- 待遇・福利厚生
-
・リモートワーク可（フルリモート可・地方在住可）
・副業・兼業可
・私服勤務可
・書籍購入制度
・備品/書籍貸出制度
・慶弔金（弔慰金,結婚祝金,出産祝金,出産手当金）
・Welcomeランチ・ディナー支援制度
・リファラルご飯制度
・各種表彰制度
・各種勉強会・合宿実施
・研修制度（オンボディング,研修,1on1,メンター制度）
・全社ハッピーアワー（隔月で全社交流会を開催）
・All Hands MTG（月1で全社MTGを開催）
・クラブ活動（サウナ部,ネコ部,飯いく部,ゴルフ部,ボドゲ部,料理部,散歩部,ダーツ部,ゲーム部）
・社会保険完備（健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険） 等
- 休日休暇
-
▼休日・休暇
完全週休2日制 / 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン＆フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日＋平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です（給与は通常提示金額の8-8.3割程度になる想定）。
