募集要項
- 募集背景
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「ビジネスで社会課題を解決する」を共通ミッションとし、明るい未来を創るため幅広い領域で人材ビジネスを展開しているメガベンチャー企業です。昨年度の売上は約500億円、従業員3600名となり、安定した事業成長を継続しております。グループ全体の売上6割を占めるグループ企業（ITエンジニア派遣：1000名規模）の新たな人事部責任者候補を募集致します。従業員数、前年比150%の成長を続ける同社の人事部門の取りまとめをお願い致します。
労務管理、給与計算、人事企画、教育研修、併せて総務的なご経験のある方の急募となります。他部署との連携も多いので、コミュニケーション力に自信のある方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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人事部のマネージャー職として、外勤（顧客先常駐エンジニアなど）メンバーの人事労務、給与、組織課題解決、研修、制度企画、部内マネジメントに携わって頂きます。【業務内容】
・組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出~解決策の提示
・経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
・各グループ（給与/労務/制度企画/教育研修）の進捗管理、マネジメント
・スタッフィング部門（外勤メンバー）の人事労務取り纏め
【組織構成】7名体制
部長：1名（男性）
グループマネージャー：1名（女性）
チームリーダー：1名（男性）
メンバー：4名（女性4名）
- 応募資格
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- 必須
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◆人事部門実務経験3年以上
（特に人事労務、給与、人事制度、教育研修など）
◆マネジメント経験（5名程度）
（外勤で働くスタッフマネジメント：300名規模をプレイングマネージャーとして統括管理をお願いします)
- 歓迎
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◆事業会社の人事本部にてグループ全体の人事労務の取り纏め経験
◆０→１で人事組織を立ち上げたご経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆自発的な行動力、実行力を持った方（自ら課題を見つけ、打ち手を考え実行に移せる）
◆社内外の巻き込み力を持った方（リーダーシップ）とコミュニケーション力を重視します
◆協調性があり、チームワークで成果を出せる方
◆失敗を恐れず、また失敗に挫けず挑戦し続けることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
※ワークライフバランス重視（リモートワークは1~2回/週程度、残業20時間以内/月）
- 年収・給与
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600万円 ～720万円以上
※上記想定年収は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定します。
＊月給制、昇給：年1回（10月）、交通費（⽉上限5万円まで⽀給）
＊リモートワーク活用可能（2回/週程度）
- 待遇・福利厚生
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■休憩 1時間
■業績賞与2回(6月・12月)
■昇給年1回（10月）
■交通費（月上限５万円）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（月2万円～15万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■時短勤務可
☆家族を大切にできる制度を整えてます！
■育児サポート手当（月5万円まで支給）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
☆その他・行事
■各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか）
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会
などなど
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上＜2022年度実績：125日＞】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、生理休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（5日 ※昨年度実績）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇、成長見逃さないDAY（高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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選考回数：2～3回
（Webを使った面接となりますが、最終は対面面接となります）
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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【やりがい】
◆グループ全体で数十にも及ぶサービス、事業があるため、様々な切り口でメディアアプローチを行うことができます。
◆最先端技術を活用したテクノロジー領域も展開しているため、様々なメディアから注目を集めています。
◆3,000名規模の当社ですが、サービス展開のスピード感はベンチャー企業顔負けの速さで進んでいきます。
