募集要項
- 募集背景
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フロントエンド技術に特化したスタイルから始まり、現在はトレンド技術に絞りつつも技術領域を広げ、誰しもが知るサービスの開発を手がけることの出来る集団に成長しました。
同社のビジョンは、ITやWeb技術で地方の活性化を促し“日本の子供たちを笑顔にする”こと。IT需要が東京一極集中の中、今後の日本経済を発展させるためには、地方に眠っている可能性を引き出し、活性化させるしかないとの考えに基づいています。
事業拡大のために、エンジニアの積極採用を実施しております。
個別での会社説明（カジュアル面談）も実施しております。
まずは話を聞いてみたいといったニーズでも構いませんので、お気軽にご相談ください。
- 仕事内容
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2018年6月に立ち上げた西日本チームの一員として、以下のトレンド技術を駆使しながら、Webアプリケーションの開発を手がけていただきます。技術一例：React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Golang、Java
【プロジェクト一例】
概要：病児保育予約サービス
使用技術：Next.js、GraphQL、HasuraCloud、Auth0、Vercel
概要：ライブ配信サービス開発
使用技術：WebRTC、Vue.js、GCP
概要：ファッション通販サイト構築
使用技術：Vue.JS（Nuxt.JS）、TypeScript、GCP
概要：社員満足度計測、社員育成用ツール
使用技術：React、Chart.js、webpack、Sass
概要：ヘルスケアアプリ
使用技術：React Native、Redux
概要：業務通知サイト構築保守
使用技術：SharePoint Framework、React、TypeScript、pnp-js
【仕事の魅力】
「業務系開発が多い関西エリアでWeb技術を中心としたスキルアップが可能。」
「東京に集中されるトレンド技術を用いた開発を関西で実施。」
更には「自宅も利用したリモート開発を担当し時間効率の高い開発を行える。」
といった時代に合わせた開発環境を用意しています。
この実績の前提となるのは会社ミッションでもある“時間と場所に捉われず、働ける環境を構築したい”という思いから。
Web技術を武器に東京一極集中とされているIT経済を地域に拡散させ、収入格差も無くす活動をしております。
家族を養うため、トレンド技術を追い続けるために、東京に身を置からざるを得ないエンジニアたちに帰郷できる環境を用意し、会社ミッションの実現に繋げおります。
【配属部署】
システム開発事業部またはBabyTech事業部への配属となります。
【社内の雰囲気】
フラットで風通しのいい雰囲気です。エンジニア、営業と職種の壁を超えてコミュニケーションを取れる環境がございます。何より重視しているのは心理的安全性。役職や部署、年齢、性別、社歴に関係なく、意見を尊重するようにみなが心がけています。
twitter(現X)では社内のちょっとした出来事や日常を投稿しています。こちらもご覧いただける幸いです。
- 応募資格
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- 必須
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フロントエンドの開発経験（経験年数1年以上）
or
バックエンドの開発経験（経験年数1年以上）
- 歓迎
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・Web系アプリケーションの設計経験
・次の技術経験（React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Golang、PHP、Java、Python）
【求める人物像】
IT技術（特に実装）が好きな方
自己の成長に努力ができる方
協調性を大事にして業務に取り組める方
裁量を持って仕事をしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
- 勤務地
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〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3-20-10 大明ビル6F
〒650-8660 兵庫県神戸市中央区浪花町56 起業プラザひょうご内
※現在は9割の社員がフルリモートで活躍中
【アクセス】
御堂筋線 中津駅 徒歩1分
御堂筋線 梅田 徒歩6分
JR東海道本線 大阪駅 徒歩8分
JR 三ノ宮駅 東口徒歩3分
- 勤務時間
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9:00~18:00もしくは10:00~19:00
※フレックスタイム制あり（コアタイム有／10:00～15:00）
※標準労働時間 1日8時間
平均残業時間/月11h
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 650万円
月給：280,000円～460,000円
※固定残業時間は30時間／月、48,000円～72,000円を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。
給与改定：年1回（毎年12月）※特定の要件を満たした方は6月にも給与改定がございます。
賞与：年2回（毎年6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■奨学金返済支援制度
■技術書籍代補助
■e-ラーニング費用補助
■セミナー参加費負担
■退職金制度
■親御さん向け介護サポート
■ポケットWi-Fi貸与
■JOINTCREW BUFFET（※）
※17個の福利厚生メニューに関して、毎月1.2万まで経費利用が可能。
ex)テレワーク用備品購入、懇親会（飲食）費用、トレーニングジム会費等
- 休日休暇
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※年間休日125日以上
■完全週休2日制(土、日)
■祝祭日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産育休・介護休暇
■慶弔休暇
■入社時特別休暇（入社初日に3日支給）
■有給休暇（消化率75％以上）
■バースデー休暇
■お子様のバースデー休暇
■生理休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談
(3)選考（面接1回）
(4)内定
