募集要項
- 募集背景
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事業拡大のために、エンジニアの積極採用を実施しております。
個別での会社説明（カジュアル面談）も実施しております。
まずは話を聞いてみたいといったニーズでも構いませんので、お気軽にご相談ください。
- 仕事内容
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テクニカルチームの一員として、トレンド技術を身につけながら、フロントエンド開発を手がけていただきます。技術一例：React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Golang、PHP、Java、Python
【プロジェクト一例】
概要：病児保育予約サービス
使用技術：Next.js,GraphQL,HasuraCloud,Auth0,Vercel
概要：ライブ配信サービス開発
使用技術：WebRTC、Vue.js、GCP
概要：ファッション通販サイト構築
使用技術：Vue.js（Nuxt.js）、TypeScript、GCP
概要：社員満足度計測、社員育成用ツール
使用技術：React、Chart.js、webpack、Sass
概要：ヘルスケアアプリ
使用技術：React Native、Redux
概要：業務通知サイト構築保守
使用技術：SharePoint Framework、React、TypeScript、pnp-js
【仕事の魅力】
「国内で利用されているトレンド技術を用いる」をモットーにこれまでPJを受注していた為、エンジニアとしての市場価値を補完し続けることが可能です。また、Web技術全般に関わっておりますので、一つの技術に固執することなく様々なトレンド技術をキャッチすることが可能です。
「トレンド技術の経験は無い（浅い）けど良いのかな？」
そう思われる方も中にはいらっしゃると思います。
ご安心ください。
これまでも業務系開発エンジニアやインフラエンジニアからスキルチェンジしている事例が多数ございます。これまでのキャリアも重要ですが、挑戦する気持ちを何より重要視しています。
その気持ちを持った方に入社していただきたいと考えております。
【働きやすさ】
エンジニアに最大限能力を発揮してもらいたいので、フレックス制度やリモートワークなど、自身の都合に合わせた働きやすい環境を整備しています。また、残業平均時間11h/月,有給消化率7割、定着率95％と成果にもあらわれています。
【社内の雰囲気】
フラットで風通しのいい雰囲気です。エンジニア、営業と職種の壁を超えてコミュニケーションを取れる環境がございます。何より重視しているのは心理的安全性。役職や部署、年齢、性別、社歴に関係なく、意見を尊重するようにみなが心がけています。
twitter(現X)では社内のちょっとした出来事や日常を投稿しています。こちらもご覧いただける幸いです。
- 応募資格
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- 必須
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フロントエンドの開発経験（経験年数1年以上）
or
バックエンドの開発経験（経験年数1年以上）
- 歓迎
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・Web系アプリケーションの設計経験
・次の技術経験（React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、Golang、PHP、Java、Python）
【求める人物像】
IT技術（特に実装）が好きな方
自己の成長に努力ができる方
協調性を大事にして業務に取り組める方
裁量を持って仕事をしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
- 勤務地
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東京都千代田区麹町4-8-1 THE MOCK-UP 4F
※現在は9割の社員がフルリモートで活躍中。
【アクセス】
麹町駅 徒歩3分
半蔵門駅 徒歩7分
市ヶ谷駅 徒歩11分
- 勤務時間
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9:00~18:00もしくは10:00~19:00
※フレックスタイム制あり（コアタイム有／10:00～15:00）
※標準労働時間 1日8時間
平均残業時間/月14h
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 700万円
月給：280,000円～450,000円
※固定残業時間は30時間／月、48,000円～72,000円を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します。
給与改定：年1回（毎年12月）※特定の要件を満たした方は6月にも給与改定がございます。
賞与：年2回（毎年6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■奨学金返済支援制度
■技術書籍代補助
■e-ラーニング費用補助
■セミナー参加費負担
■退職金制度
■親御さん向け介護サポート
■ポケットWi-Fi貸与
■JOINTCREW BUFFET（※）
※17個の福利厚生メニューに関して、毎月1.2万まで経費利用が可能。
ex)テレワーク用備品購入、懇親会（飲食）費用、トレーニングジム会費等
- 休日休暇
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※年間休日125日以上
■完全週休2日制(土、日)
■祝祭日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産育休・介護休暇
■慶弔休暇
■入社時特別休暇（入社初日に3日支給）
■有給休暇（消化率75％以上）
■バースデー休暇
■お子様のバースデー休暇
■生理休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談
(3)選考（面接1回）
(4)内定
