募集要項
- 募集背景
-
採用拡大に伴い体制を強化していくため、研修の企画運営を担う人材を募集いたします。
社内外の関係者と連携して、研修の企画・管理を行うポジションになっております。長期的なキャリアステップとして、教育グループのマネジメントにも携わっていただくこともできます。
社内改善・業務改善をリードした経験があり、企画提案していく主体性のある方、ぜひエントリーお願い致します。
- 仕事内容
-
社内外の関係者と連携して、研修の企画・管理を対応頂きます。■研修内容の企画・立案・サポート
・各部門の教育ニーズをヒアリングし、必要な研修について企画・立案する。
→社内外の調整も行い、実施までサポートする。研修当日のファシリテートも対応する。
・社内研修の企画運営・調整（研修実施企業との調整含む）
→新入社員研修、フォローアップ研修（2～5年次社員向け）、管理職向け研修、継続研修（全社向け）、スキルアップ研修（全社向け：特定のソフトスキルに関するベースアップ）など
・外部講師との調整
→講師（主に医師）とのコミュニケーション全般を対応する。
※主に日程調整、資料の内容すり合わせ、招待状、兼業依頼状や謝礼対応等を想定。
・研修記録の管理
→社員の研修記録、年間研修時間を管理する。
・研修の周知
→研修対象者に向けて、アナウンスやリマインドを行う。
・研修講師
→ソフトスキルについての研修など、自身も研修の講師を担当する。
【このポジションの魅力】
・会社の成長に貢献できます。
・裁量を持って働けます。
・自分で研修をマネージできます。
・マネジャー層の広い視野に触れることができます。
・自分のアイディアが活かせます。
・様々な職種の人と関わって仕事を進められます。
現状、教育グループは兼務の形で各部門から教育に志のあるメンバーがアサインされ運営しています。
そこに唯一の専任担当者として入り、他のメンバーと連携しながら当社の研修内容を強化していくのがミッションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
教育の企画立案・運営に携わったご経験が4年以上ある方 ※異業界での経験も含む
- 歓迎
-
医療業界での経験がある方
※CRO業界の経験がなくても構いません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～30代後半までを想定。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・社風・経営理念に共感している人
（社風：フラット/自主性/実力主義）
・マルチタスクが得意な人
・論理的思考力が高い人
・ヒアリング力、提案力がある人
・スピード感を持って行動できる人
・自ら企画提案する、主体性がある人
・最後まで物事をやり遂げる責任感、業務推進力がある人
・社内外と円滑にコミュニケーションをとることができる協調性がある人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 研修企画運営担当者
- 勤務地
-
東京（港区虎ノ門）
大阪（中央区平野町）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
※在宅勤務を併用しながら就業しています。
（現状、出社率25%程度）
- 年収・給与
- 450万～600万（経験、スキルにより考慮）
- 待遇・福利厚生
-
・在宅勤務制度：あり
・借上げ社宅制度：あり
・社内表彰・報奨金制度：あり
・確定拠出年金制度：あり
・育休復帰率100%
（男性の育休取得実績あり）
・時短制度活用中社員：あり
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
- SPI→部門面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
-
・教育グループのマネジメント
.…管理職として、教育グループのマネジメントを経験できます。
・全社的な活動のマネジメント
.…業務プロセス改善の一環で採用やその他部門とも関わり、活動をマネジメントする経験ができます。
