募集要項
- 仕事内容
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これまでの人事給与業務の知識経験を活かして、弊社のグループ企業が開発した人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。◆具体的な業務
・スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
(1)給与計算結果等アウトプットの最終確認
(2)顧客への報告、改善内容の提案
(3)運用整備（ドキュメント、業務整理）のまとめ役
(4)メンバーとの1on1や育成
(5)チーム工数の適正管理（業務調整）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
◆入社後は
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT方式で仕事を覚えていただきます。
・ゆくゆくは、チームマネジャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。
・ご志向に応じて運用⇒導入コンサルタント側へ異動することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算業務における、複数名（２～3名以上）のマネジメント・リーダー経験2年以上
※メンバーの負荷管理・モチベーション管理・作業内容の品質、納期管理等
・給与計算経験5年以上
※従業員300名以上もしくは、従業員50名以上を複数社運用経験
◆リーダー職に求める職務
※顧客ごとに専用チームを設置し、その各チーム毎にリーダーを置く体制
・担当する顧客とのサービス内容に関する交渉
・担当するチーム内のメンバーの負荷管理
・担当するチーム内のメンバーにおけるモチベーション管理
・サービス内容に関する品質管理、納期管理
・日常的に業務オペレーションは発生しないが、障害等の不測事案が発生した場合は、業務オペレーションを含めて対
処を行って頂く。
- 歓迎
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・人事労務経験1年以上（給与計算業務経験以外の経験として）
・BPO/アウトソーシング（業務委託）/シェアードサービスの業務経験１年以上
・COMPANYを利用した業務経験
・人事システムの導入経験
・社会保険労務士の有資格者もしくは試験合格者
・給与計算実務能力検定試験の有資格者
・パートタイマーのシフト管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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１．コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる。
・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2．マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・責任感をもって主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3．問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として受け入れ、課題解決の為に適切な計画を立てることができる。
4．柔軟性/変化への適応力
・計画などが変更になっても変化を受け入れることができる。
・マルチタスクでの業務遂行ができる
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（6ヶ月）
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 勤務時間
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9:30～18:30
時間外労働有り（月平均35時間程度）
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
- 年収・給与
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入社時想定年収：550万円 ～650万円
下限月収給与：392,859円～ 基本給：292,220円～ みなし残業代（45H):100,639円～
※賞与年2回含む
※経験・能力・前職給与等により考慮。
給与改定年2回
交通費支給（上限2万円/月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康診断
確定拠出年金、確定給付年金制度
共済会
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
福利厚生カフェテリアメニュー
- 休日休暇
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年間休日120日以上
週休2日制（土日）
夏季・年末年始休暇
慶弔休暇、産休育休、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
面接手法：Web面接可能（リモート・オンライン）、対面面接時はマスク着用
