募集要項

募集背景: 現在、金融機関の経営者は揺るぎない戦略の策定と柔軟な実行が今まで以上に求められています。持続的な企業価値向上に向けていかに競争優位を築く骨太の戦略を策定するか、また、環境変化に応じてタイムリーに軌道修正しながら柔軟かつ確実に戦略を実行していくか。今この2つが求められています。
このような経営環境において、銀行・証券・ペイメント（クレジットカード／電子マネー／モバイル決済等）・リースといった業界の深い知見をベースに、マネジメント層と一体になった戦略の策定から、現場での確実な戦略実行まで支援すべく、グローバルを舞台に日本の金融機関強化の一翼を担うことのできるコンサルタント採用を強化しています。

仕事内容: 金融（銀行・証券）業界向けコンサルティングサービス

・経営戦略・事業戦略
・マーケティング戦略
・オペレーション改革
・IT戦略
・HR改革
・規制対応

【プロジェクト事例】
・地域金融機関に対するDX戦略×10年後に向けたプラットフォーム戦略策定を一気通貫で実施
・保険会社が異業種の協業に新規事業立ち上げを戦略策定～実行支援までを一気通貫で実施
・東南アジアマーケットを起点としてリバースイノベーションの推進
・大手金融機関の経営陣が意思決定するために必要なKPIやデータモデルの定義およびデータ分析を実施

【ご紹介ポジションの業務内容事例】
・金融部門専属のデータサイエンティストとしてAIや量子コンピュータ等の先端技術を用いた技術的観点からのPJ貢献
・新たな金融デジタルプラットフォームを開発し、APIを用いることで様々な業界間での取引や業務を可能にするPJへの参画
・金融機関に特化したパッケージシステムの導入やクラウド移行PJリード
・各種データを用いた分析的なファイナンス/リスク管理観点からのPJ貢献
・ブロックチェーンやプライバシー強化技術を用いての業務や取引を根本的に変革するPJへの参画

応募資格

必須: ■　共通要件
・既成にとらわれないゼロベース思考
－ありものの解決策を安易に求めて適用しようするようなことはしない
・オープンマインド　
　－仮説思考でありながらも、素直に事実を受け入れ、柔軟に対応
　－他人のアドバイスも真摯に受け入れる
・チームプレイヤー／コラボレーター　
　－全く異なる強みを持つ人との協業を楽しむ

■　個別要件
●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
・銀行・証券・ペイメント（クレジットカード、モバイルペイメント等）の業界知見
・コンサルティング、ITベンダーでのマネジメント経験
・読み書きに支障がない英語レベル

●コンサルファーム出身者・SIer／スタッフクラス（SC・C）
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・銀行・証券・ペイメント（クレジットカード、モバイルペイメント等）の業界知見
・業務やITの企画、プロジェクト経験
・読み書きに支障がない英語レベル

歓迎: ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M）
・海外オフィスと電話会議が出来るレベル
　（TOEIC目安）800点以上
・PMP有資格者

●コンサルファーム出身者・SIer／スタッフクラス（SC・C）
・海外オフィスと電話会議が出来るレベル（TOEIC目安）700点以上
・オペレーション改革、実行支援の経験もあればなお可

勤務時間: 勤務時間：標準労働時間1日7時間　
　　　　　コアなしフレックスタイム制（7:00～22:00の間にて各自就業する時間を設定）
　　　　　在宅勤務（リモートワーク）制度有（週2日まで）

待遇・福利厚生: フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準的な就業時間　9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月　※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

会社概要

事業内容・会社の特長: ・世界有数の総合系コンサルティングファーム
・外資系でありながら人を大切にする社風(UP or OUTの制度はございません)
・評価制度がしっかりしており、女性マネージャー多数活躍
・福利厚生充実

■最先端かつグローバルなノウハウと絶対的な成長環境
・当社グローバルネットワークとも密接に連携し、海外先進事例の知見の共有、現地固有の市場・顧客情報などを活用し、
当社グループの規制、リスク、M&A、税務といった各分野の専門家と共同のチームを編成することで、様々な専門的課題に対する支援を経験でき、成長機会に富んでいます。
・一部のソリューションにこだわることなく中立的な立場としてお客様への付加価値と事業変革を優先した最適な提案が可能です。
・人材育成において、ビジネス・コンサルティングに強いメンバーやテクノロジーに強いメンバーの強みを活かしながら志向にあわせてコンサルタントやスペシャリストとして育成するプロセスを用意しています。