募集要項
- 仕事内容
-
★人事労務・給与厚生領域における十分な経験・知見を有して業務遂行ができる方を求めております。人事労務系の業務を担当いただきます。
(具体的には)
・ 人事発令、出向管理、有期雇用管理
・ 定年退職者再雇用制度運用、定年退職手続き
・ 副業・兼業の企画・管理
・ 給与・賞与計算、社会保険、年末調整、税務、退職金
・ 勤怠管理、休暇管理、休職復職支援
・ 福利厚生、食堂売店運営、海外渡航関連
・ 社員健康管理、診療所運営
・ BPO・BPR・シェアードサービス推進
・ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 など
上記より、経験等を考慮しながら担当いただく業務を決定します。
【役割】
上記職務において、実務リーダーとしてメンバーの取りまとめ、他部門との交渉調整。
他部門との連携の上でBPR・BPOの実施による業務改善・効率化。
関連諸制度改訂の企画および提案実施。
- 応募資格
-
- 必須
-
●社員数500名以上の企業における人事労務業務での実務経験3年以上
●他部門等、関係者との高いコミュニケーション能力および交渉・調整力
- 歓迎
-
●業務のアウトソーシング経験
●人事給与パッケージ「COMPANY」での業務経験
●自律的・主体的に行動できる行動特性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ~ 950万円