人事中途採用担当【メンバー・リーダー候補】 ◆出社・在宅勤務のハイブリッド◆年間休日127日◆の転職・求人情報 22740600

募集要項

仕事内容: 人事担当として、まずはご経験を存分に発揮して頂く中途採用からお願いする予定です（現人事グループリーダーと2人体制にて）その他、労務業務やオンボーディング施策など、徐々に業務の幅を広げて頂く事を予定しています。

■業務内容：
・中途採用（エージェント管理、求人票作成、スカウト送信、カジュアル面談、面接調整、面接　等）
・オンボーディング（入社時オリエンテーション、オンボーディング面談、研修企画運営　等）

【当社の魅力】
・すでに豊富な導入実績があり、自信を持って提案できる
1600社以上に導入され、テクストマイニングでトップのシェアを誇るサービスで、すでに導入実績多数。誰もが知る上場、大手企業で成果を発揮し高く評価されています。豊富な課題解決、導入事例を武器に自信を持って提案できます。

応募資格

必須: すべて当てはまる方
◆中途採用の採用計画・施策の立案～実行、その後のPDCAを回せる方
◆年間20～30名規模の中途採用実務経験
◆事業会社の人事、採用代行会社での採用担当者、人材紹介会社でのRA経験など

歓迎: ・エンジニア採用経験

募集年齢(年齢制限理由): 27歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇希望は300名以上の企業で中途採用を担当されていた方。
◇未経験の大量採用ではなくある程度親和性の高い経験者の母集団形成、ダイレクトスカウト、面接をご経験されていた方。

雇用形態: 正社員
試用期間：３ヶ月

勤務地: （本社）東京都港区東新橋＊敷地内全面禁煙
〈アクセス〉
都営大江戸線「汐留駅」より徒歩約1分
ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩約6分

※オフィス出社3日・在宅勤務2日のハイブリッド勤務をしています。

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
所定労働時間：8時間休憩60分
残業手当：固定残業代制超過分別途支給（固定残業代の相当時間 45時間／月）
月平均残業時間：25時間

年収・給与: 想定年収 450万円～700万円
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
月給28万円以上＋諸手当＋賞与（年2回）
上記には固定残業代45時間分／78,035円～を含みます。超過分は別途支給します。

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2023/10/09/post-2680/

賞与年2回、昇給年1回

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当・研修制度・定期健康診断実施・書籍購入費支給・資格取得費用補助・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設／スポーツ施設利用可・社内イベント・オフィス軽食、自販機飲料全額会社負担・住宅手当（30歳未満）在宅勤務制度・サンクスポイント制度（感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施設で社員に還元しています）

【オフィス環境】
オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担）
マッサージチェア・仮眠スペース・リフレッシュスペース・集中ルーム・オフィス備品

休日休暇: 完全週休2日制(土日祝) ※年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝）・年末年始5日・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）・夏期休暇3日・リフレッシュ休暇3日・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 同社は、さまざまな情報がネット上を駆け巡る社会の中で、情報の“見える化”を起点に、付加価値を提供するサービスの創造に取り組んでいます。
「情報の裏側に潜む意味を抽出することにより人々に気づきを与え、その意味を考えていただく。これにより企業、ひいては世の中に少しでも貢献していきたい。」これが、同社の基本スタンスです。
主力サービスとしては、テキストマイニングサービスでシェアNo.1「見える化エンジン」。科学的人事戦略でHR分野で急成長を遂げている「タレントパレット」。さらに、今後の成長が見込まれるサービスに、「カスタマーリングス」があります。これまでに日本を代表する大手上場企業を中心に約2,500社への導入実績を誇り、設立から15年連続の黒字経営を続けております。このように、同社は現状に甘んずることなく、次々と事業の裾野を広げてきました。そして今後も変わらず、いろんな分野に挑戦していく予定です。経営陣だけでなく、社員全員が知恵を出し合う方が、より斬新なアイデアが生まれてくるはずと、社内で新事業提案コンテストを実施しており、入賞すると起案者が中心となり、実際に提案した事業の立ち上げを行うという本格的なコンテストもあります。
新しいものへのチャレンジは、企業としても応援しており、社員も起案者の支援をする風潮があり、今ある事業を進化・成長させつつ、新たな事業の創出も全員で取り組んでいます。
同社は、今ある事業をしっかりと成長維持させ、特にHR分野への科学的人事戦略の訴求は力を入れて実施していく予定です。また、それだけではなく、これからもお客様にとって付加価値があるのかを本質的に考え、お客様の期待に答えられるサービスを次々開発していくことが期待されています。今回はそんな同社の中核を担うメンバーを募集しております。

人事中途採用担当【メンバー・リーダー候補】 ◆出社・在宅勤務のハイブリッド◆年間休日127日◆ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月28日～2月10日）

人事中途採用担当【メンバー・リーダー候補】 ◆出社・在宅勤務のハイブリッド◆年間休日127日◆

募集要項

会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月28日～2月10日）