募集要項
- 仕事内容
-
これまでの人事給与業務の知識経験を活かして、弊社のグループ企業が開発した人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。◆具体的な業務
・スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
(1)人事給与業務のオペレーション
(2)顧客への報告、改善内容の提案
(3)運用整備（ドキュメント、業務整理）
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
◆入社後は
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はOJT方式で仕事を覚えていただきます。
・ご志向に講じて運用⇒導入コンサルタント側へ異動することも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算システムを用いた給与計算経験1年以上
- 歓迎
-
・給与計算システムの保守経験
※システム設定変更・修正、問題発生時の原因調査等のご経験
・Excelスキル（vlookup・pivot等）
※給与データ検証作業に必要なためExcelスキルのある方歓迎です。
※Access利用可能な方大歓迎です。
・SQLの利用経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
１．コミュニケーション能力
・目標に向けて他者と協力的に仕事を進めることができる。
・状況を読み、メンバーを動かすことができる統率力がある
2．マインド
・ポジティブな考え方やモチベーションを維持できる
・責任感をもって主体的に動き、納期を意識して業務を完遂させることができる
3．問題解決能力
・現状や課題をロジカルに分析し、所与の条件として受け入れ、課題解決の為に適切な計画を立てることができる。
4．柔軟性/変化への適応力
・計画などが変更になっても変化を受け入れることができる。
・マルチタスクでの業務遂行ができる
- 雇用形態
-
正社員
試用期間あり（6ヶ月）
- 勤務地
-
京都府
勤務地は京都市内にあるお客様現地オフィス内での就業となります。
- 勤務時間
-
8:30～17:30
時間外労働有り（月平均20時間程度）
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合あり。
- 年収・給与
-
入社時想定年収：400万円 ～ 470万円
下限月収給与：285,716円～ 基本給：247,788円～ みなし残業代（20H):37,928円～
※賞与年2回含む
※経験・能力・前職給与等により考慮。
給与改定年2回
交通費支給（上限2万円/月）
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金、確定給付年金制度
共済会
財形貯蓄制度
慶弔見舞金
福利厚生カフェテリアメニュー
- 休日休暇
-
年間休日120日以上
週休2日制（土日祝）
夏季・年末年始休暇
慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
面接手法：Web面接可能（リモート・オンライン）、対面面接時はマスク着用
