募集要項
- 募集背景
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同グループは、5Gによる通信事業の進化と通信を核に事業多角化を進めるサテライトグロース戦略を推進しています。
DX、金融、エネルギー、LX（ライフトランスフォーメーション）、地域共創の5つの注力領域を中心に、グループの企業価値の最大化を図っていきます。
これに伴い、新設されるグループ会社が増加し、既存のグループ会社も業務拡大傾向であることから、コーポレート業務全般のサービスを提供し、各社の事業をより拡大できるよう伴走型の支援を行うことやガバナンスの強化が求められています。
今後も更なる業務拡大が見込まれることから、業務の抜本的な見直しを行い、標準化、自動化、DX化を進めていくための人材を募集することとしました。
- 仕事内容
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以下いずれかの業務を担っていただきます。
(1) Procurement to Pay(P2P) 購買から経理までのP2Pオペレーション部隊のリーダー
本体やグループ会社の経理購買オペレーション業務を担うシェアードサービスのオペレーション部隊のリーダー
(2) P2P業務プロセス改革/DX化推進
本体やグループ会社のP2Pプロセス改革/DX化推進
(3) シェアードサービスセンターにおけるグループ会社の経理業務担当
グループ会社の経理を受託するシェアードサービスセンターの運営
＜具体的には＞
コーポレートシェアード本部において、グループ会社を含めた経理オペレーションをご担当いただきます。
また、オペレーションを行いながら、その中で点在している課題の改革にも携わることができ、幅広い実務経験を積んでいただけます。
・P2Pオペレーション部隊のリーダー
本体やグループ会社の経理業務を受託するコーポレートシェアード本部のオペレーション部隊を率いるリーダーとして確実なオペレーションを推進し、改革推進担当と共にプロセスを改善していただきます。
・改革推進担当
現状の経理プロセスを分析し、業務のIT化・可視化・自動化による経理部門のDX化を推進すべく具体的な改革計画の立案と実行を行っていただきます。
現代では、最新のテクノロジーやツールが数多く提供されており、業務プロセスのIT化促進の観点から、本体及びグループへの効果的なツール、システム導入も同時に検討し、全体のP2Pプロセス改革を推進していただきます。
・グループ会社の経理業務担当
最新のテクノロジーやツールを駆使しながら、グループ会社の経理を受託するシェアードサービスセンターの運営を行うことに加え、業務プロセスのIT化の促進、業務の可視化・自動化により、経理部門のDXを推進いただきます。
シェアードサービスセンターで幅広い経験を積んだ後には、グループ会社のCFOを担っていただくなど多方面で能力を発揮できる環境も用意しています。
これまでのご経験に応じ、以下の業務にも従事いただきます。
- 最新の会計システムの開発・改善、運営
- 最新のIT技術を活用したRPA、BIツール等の開発、導入
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・財務・経理部門、または監査法人でのご経験（3年以上）
・税理士法人でのご経験（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員 ■試用期間：有り（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 経理業務のスペシャリスト＜グループの業務改革およびDX推進＞
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働：7時間30分）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～950万円
※上記は目安です。ご経験・スキルに応じて決定します。
賃金形態：月給制
残業代：別途支給
給与改定：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
その他手当：通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会 ：グループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
住宅融資：提携住宅ローン
保養施設：全国約75カ所の契約保養所
その他制度：フレックス制度（適用部署内で利用可能）、テレワーク勤務など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日122日（2022年度実績）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休職
年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降20日※出勤率に応じて変動）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
