募集要項
- 募集背景
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「エンジニアの“やりたい”を実現する」。そんな想いを掲げるルトラは、代表である中村自身のエンジニア時代の辛い経験をもとに、2019年9月にスタートしました。設立したばかりながら業績は好調。「案件選択制度」や「単価評価制度」に共感してくれたエンジニアが入社しているなど、着実に成長中です。
設立5年目で93名の方を迎えることができました。去年の2月には、これまでの東京・大阪拠点の他、名古屋と福岡にも拠点を新設。去年6月には仙台拠点もオープンしました。ますます事業を拡大することで、より多くのエンジニアに、”やりたい”を実現できる環境をつくっていきたいと考えています。
今回は事業拡大に伴い、プロジェクトを推進できる責任者を募集していきます。
- 仕事内容
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＜豊富な案件を用意しています＞
2019年9月に設立した新しい会社ですが、豊富な案件をご用意。元エンジニアの社長や取締役が持つネットワークもあり、大手企業を中心に取引社数はおよそ600社です。
【Q】どんな案件があるの？
全員が「やりたい」を見つけられるよう、Web系やアプリ開発からゲーム開発、インフラ系の案件までジャンルは多彩。さらに基本設計や詳細設計、プログラミングなど、さまざまな工程の案件を用意しています。
＜自由に案件を選べます＞
常時500件以上の案件を社内システムにて公開。仕事内容や勤務地、単価、働き方など、すべてに納得した案件をエンジニア1人ひとりが選べる「案件選択制度」を採用しています。
【Q】高収入も目指せる？
平均還元率は77％！昇給や賞与の条件も開示しているので、着実に収入アップしていけます。
【Q】マネジメントにも挑戦できる？
もちろんです！在宅でできるようになれば、独立後の外注マネジメントもうまくいきますよ。
＜相談は24時間365日受付中＞
月1回のランチ面談や帰社日のほか、メールや電話でいつでも社長や取締役に相談してOK。チャットも活用しているので、社員同士でも相談しやすい環境です。
【Q】どんな相談が多いの？
「こんな案件を探してください」というメールは日常茶飯事（笑）。1人ひとりの個性や悩み、理想の将来像などを踏まえ、案件を獲得しています。
＜スキルアップの場も豊富＞
資格の受検費、書籍代、外部セミナーやスクール費などすべて会社負担。IT関連のものはもちろん、業務に少しでも関係するジャンルや自己啓発などでもOKです。購入した本はチャットでも共有するため、他のエンジニアの参考にもなります。また、社内勉強会を開催したメンバーには1万円を支給！社内でのノウハウ共有も活発です。
- 応募資格
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- 必須
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＜管理職経験者＞
■PL/PMクラスのご経験をお持ちの方
└使用言語・開発環境は問いません。
■自身のキャリアアップ、若手の育成に熱意のある方
「マネジメントを極めたい」「後進を育てたい」など、熱意がある方を歓迎。
＜一緒に働く仲間＞
「エンジニアの“やりたい”を実現する」という想いに共感したエンジニアが多く活躍中。
ルトラのホームページでは、「社員ブログ」「社員紹介」など、当社の社風やメンバーを紹介。ぜひご覧ください！
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月あり）
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
- 勤務時間
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9：00～18：00（プロジェクト先によって、若干前後する場合あり）
★残業は月平均7.4時間です。残業時間や業務量なども踏まえ、自身のライフスタイルに合ったプロジェクトが選べます。
- 年収・給与
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月給37万円～
推定年収：450万円～1199万円
※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。
※月給には30時間分のみなし残業代（7万1250円～18万9850円）を含む。超過分は全額支給。
※賞与：年2回（個人の業績による）
＜頑張った分だけ給与アップ＞
単価評価制度を採用しており、単価を上げれば給料に反映されます。単価情報は社内システムで常に閲覧可能。
★平均還元率77％！
年収例
＜年収／経験年数／言語＞
815万円／10年／Java
759万円／13年／C#
610万円／7年／Python
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）※4期目の最高昇給額は10万円
■賞与年2回（6月・12月）※4期目の最高賞与額は166万円
■交通費月5万円迄
■各種社会保険完備
■慶弔金
■社内サークル（1回活動で1人2000円迄）
■服装自由
■書籍購入や外部セミナーなどの参加費全額
■電子タブレット貸与
■資格取得奨励金（合否に関わらず受検料を負担。IT関連なら合格時に報奨金）
■講師手当（社内勉強会開催につき1万円）
■引越補助制度（各拠点の中心地へ近づく引越費用を最大10万円負担）
■ヘルスアシスト制度（健康診断の結果が異常なしの場合一定額支給）
■光熱費手当（月1回でも在宅勤務したら光熱費代として3800円)
■健康診断費用（人間ドッグ含む）全額補助
■テレワーク補助（PC周辺機器を半額購入可能※年最大1万円）
■ベビーシッター利用支援（子ども1人あたり日額2200円の補助※月額最大5.28万円）
- 休日休暇
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＜年間休日123日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（入社3ヶ月で初年度15日）
■産前産後休暇、育児休暇
■健康診断休暇（事前申請をすれば半休の取得が可能）
★感染症拡大前は、長期休暇を取って旅行に行く先輩も多数！休みの使い方や、社員の交流イベント、エンジニアに役立つ本の紹介など、社員みんなでブログを書いています。ルトラの風土についても知っていただけるので、ぜひのぞいてみてくださいね♪
【https://www.rutla.jp/blog/】
- 選考プロセス
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STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接（1回／社長の中村 か 取締役の萩谷）
STEP3
内定！
＜スピード選考を実施します！＞
◎Web面接1回だけで完結します。
◎ご応募から内定まで2週間以内！ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◎土曜・日曜、休日や平日の19時以降の面接実施もOK！
◎面接日・入社日は、ご希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
＜堅苦しくない選考を行ないます！＞
もし面接当日に都合が悪くなったり体調を崩してしまったら、無理せず教えてくださいね。改めて面接日時を設定しましょう！また、面接ではざっくばらんにお話ししたいと思っています。ぜひリラックスしてお越しください。
