募集要項

仕事内容: ステークホルダー（顧客・投資家・行政機関等）からのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行う。具体的には、気候変動（TCFD）、生物多様性（TNFD）、廃棄物、食品ロス、人権問題、人的資本などの環境や社会におけるサスティナビリティ課題に対応するために、グループ全体のマテリアリティ（重要課題）を特定し、グループのサステナビリティ戦略を立案し推進していく。

（職務詳細）
１．マテリアリティ（重要課題）に対する他社事例の収集・分析
２．マテリアリティ（重要課題）ごとのシナリオ分析（リスクと機会の抽出およびその対応策の立案）
３．経営への上申と修正、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程
４．グループ各社の関係部署との連携（協力要請、合意形成、業務調整、取組支援）
５．グループ全体のGHG (温室効果ガス) Scope1-3の算定、GHG削減 (脱炭素) に向けた調査・企画・推進
６．ESGに関する外部評価機関（CDP・S&P・FTSE等）やNGO・NPOなどの環境団体への対応
７．国内外の開示基準に対応した開示資料の作成、IR関連資料の作成

応募資格

必須: 35～50才位まで
企業や金融機関での広報、IR、サステナビリティに関する業務経験
・論理的思考力、情報の整理・伝達、文章力
・Excel、Word、PowerPointを日常的に使いこなせている
・コミュニケーションスキル（社内外の関係者との交渉・折衝・調整）
・高い意欲と興味があれば未経験者も歓迎
■望ましい資格
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）尚良

年収・給与: 600～800万円
40才例）650～700万円　50才例）670～800万円
※年齢・経験により前後する可能性もあります。
※年収額には退職金相当額を含みます

待遇・福利厚生: □待遇
各種社会保険（健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険）
昇給年１回、賞与年２回、通勤費、時間外手当等
□福利制度
社員持株会制度・研修費用補助・介護休暇/出産・育児休暇・人間ドック費用補助
インフルエンザ予防接種費用補助等　定年：60歳（再雇用制度あり）

会社概要