募集要項
- 仕事内容
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顧客の戦略情報システムに纏わるコンサルティング
顧客企業のITマネジメントを、情報資産の管理とその活用という観点で、
ITライフサイクル全般で支援し、更なる持続的成長へ導きます。
【具体的には】
顧客企業の情報システム部門でグランドデザインの構築、
RFPを基にベンダー評価、ベンダーコントロールなど
「CIO補佐」「PM管理、PM支援」「アーキテクト・基盤系」
「デリバリー」「オペレーション」などの側面から
顧客企業のITマネジメントをトータルでサポートしていきます。
※同社の顧客は三井物産／ＪＲ西日本／花王／ファーストリテイリングをはじめ、
各業界のリーディングカンパニーが中心です。
【入社後、アサインと予定しているPJTの業務内容】
・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定プロジェクト
・情報システム部門の業務分析・業務改善の案件
・ノンバンクでの大規模プロジェクトの基盤チーム、共通チームあるいはPMO
・BI/DWH案件
・サービス業・流通業での中規模プロジェクトのPM、PMO、基盤チーム、共通チーム
・SAP導入プロジェクトでの基盤チーム（BasisだけではなくNetwaever系なども含む）
【求人詳細】
【コメント】
- 応募資格
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- 必須
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対象となる方：【必須スキル】
■社会人経験4年以上（17卒以降）
■実務経験2年以上で以下何れかに該当する方
・SIer、HW・SWベンダーでの業務アプリケーション又はインフラエンジニアご経験
・コンサルティング会社、事業会社でのIT企画業務のご経験
・事業会社の情報システム部門でのシステム開発・運用およびPMのご経験
■上記とは別途、下記何れかのご経験がある方
・コンサルティング会社、あるいは顧客の情報システム部門のおいて、IT戦略策定、
ITグランドデザイン策定、ITガバナンス強化について3年以上相当のご経験
・業務アプリケーション設計開発・基盤系のご経験
・IT関連企業あるいは顧客の情報システム部門において、情報システム導入PJTに従事し、
純粋なPJT管理もしくは中身まで分かって管理をしてきたご経験
（「中身まで分かって管理できる」とは、アプリケーションの設計の指導、
技術的な問題解決、品質管理。加えて手を動かして設計・開発経験があること）
【歓迎スキル】
■保守運用フェーズに従事したご経験
■設計・開発の標準化業務、プロジェクト横串の共通チームに従事したご経験
■業務アプリケーションの設計開発経験
※日本のIT業界に就業している中国系の方については、
過去に中国とのオフショア案件等に従事されたご経験があり、
日本の特定企業に3年以上継続的に就労している方
■発注者側PMO実務のご経験
■プロジェクトマネジメント資格
■SAP認定コンサルタント資格
■ITIL資格
採用予定人数：
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【業務内容（備考）】
■業務内容の変更の範囲について
・会社の定める業務に従事する。
ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
■最寄り駅：各線「東京駅」地下直結
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
※勤務地の変更の範囲について：
会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9：00～18：00
（休憩時間：60分、標準労働時間8時間）
※フレックスタイム制
コアタイム：11：00～14：00
※プロジェクトにより異なります。※12:00～13:00は昼休み
※平均残業時間：28ｈ/月
- 年収・給与
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【給与補足】
固定給制
想定年収：600万円～1,200万円
※基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与
- 待遇・福利厚生
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・試用期間：有（6ヶ月）
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当（一定額まで支給）
・残業手当
・資格取得一時金制度あり
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・定期健康診断
・団体生命保険
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）
・出産祝い金（第3子以降に100万円）
・リラクゼーションルーム
- 休日休暇
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◆年間休日125日
・完全週休2日制、祝日
・年末年始
・年次有給休暇：初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり
※平均有給取得日数：12.3日／平均有給取得率：75.6％（2019年4月現在）
・慶弔休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・マタニティ休暇
・子育て支援休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
面接回数：2～4回 ※WEB適性テスト
書類選考 ⇒ 1次面接・適性テスト（言語・非言語）⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変更する可能性があります。
