募集要項
- 仕事内容
-
【組織について】
「スポーツ、エンターテインメントの世界に新しい価値を創出し、人々に夢や感動を与える」ことをMissonに、
新規事業開発や戦略策定・実行支援を中心にABeamの総合力を活かしたコンサルティングサービスを提供しています。
一般的な“スポーツ・エンターテインメント業界”のステークホルダーだけでなく「スポーツ/エンタメ×○○」に取り組みたい他業界のプレイヤーもサービス提供の範囲であり、
新たな事業価値を創造するためにメガベンチャーやスタートアップとの協業も行いながら活動を推進しています。
【入社後のアサイン想定プロジェクト】
・新規事業開発支援：パーパスドリブン(社会変革視点)や”顧客“視点を重要視するなど、コンシューマービジネス業界特有のアプローチでクライアントともに事業を創出
・戦略策定支援：新規事業開発と同様に業界特性を考慮したアプローチで、実現性に拘った戦略を策定
・営業改革支援：チーム・リーグなどコンテンツホルダーにおけるスポンサー獲得営業の改革、スポンサー営業活動自体の支援
・実行支援：各プロジェクトに対する実行計画策定、立ち上げ準備（業務設計含む）、運用フォローなどの実行支援
【直近のプロジェクト事例】
〈新規事業開発支援〉
• エンターテインメント企業：ダンススキルのスコア化を行う共同事業開発
• スポーツリーグ：コロナ禍を踏まえた健康管理・コミュニケーションツール構築
• スポーツ団体：新規事業案検討・実行計画策定
〈戦略策定支援〉
• スポーツ庁：中央競技団体の経営力強化推進事業
• スポーツ統括団体：スポーツ事業運営の経営企画支援
• スポーツ競技団体：普及戦略および中期経営計画策定支援
• スポーツ推進企業：スタジアムソリューションの展開戦略策定支援
• スタートアップ企業：ミッション・ビジョン・バリュー策定支援
• エンターテインメント企業：DX推進支援
〈営業改革支援〉
• スポーツクラブ：SFA導入によるスポンサー営業改革
• スポーツクラブ：営業戦略策定支援
• スポーツクラブ：ビジネス価値を創造するスポンサー営業活動推進
- 応募資格
-
- 必須
-
■戦略／業務／IT関連のコンサルティング経験を有する方
■事業企画、経営企画、マーケティングなどのご経験をお持ちで、戦略立案から業務に取り組める方
- 歓迎
-
下記いずれかのご経験を求めています。
■戦略／業務／IT系などの各種コンサルティング経験
■CRM（マーケティング・顧客戦略・営業戦略など）に関するご経験
■経営企画・製品企画・事業企画・営業戦略立案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人材像】
■新規事業創造、経営課題・業務課題の解決、テクノロジーの活用を通じて、スポーツ・エンターテインメント業界に変革をもたらすコンサルティングに従事したい方
■先進性・独創性ある前例のないチャレンジを楽しむことができ、問題解決のプロフェッショナルとしてクライアントが抱える課題に対して最後まで諦めずに考え抜く姿勢をお持ちの方
【業務内容（備考）】
■業務内容の変更の範囲について
・会社の定める業務に従事する。
ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
■最寄り駅：各線「東京駅」地下直結
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
※勤務地の変更の範囲について：
会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 勤務時間
-
標準労働時間帯 9：00～18：00
（休憩時間：60分、標準労働時間8時間）
※フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5：00～22：00）
※平均残業時間：28h/月
- 年収・給与
-
【給与補足】
想定年収：580万円～2,000万円
※基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与
- 待遇・福利厚生
-
・試用期間：有（6ヶ月）
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・通勤手当：実費精算分を支給
・残業手当
・資格取得一時金制度あり
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・定期健康診断
・団体生命保険
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）
・出産祝い金（第3子以降に100万円）
・リラクゼーションルーム
- 休日休暇
-
◆年間休日125日
・完全週休2日制、祝日
・年末年始
・年次有給休暇：初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり
・慶弔休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・マタニティ休暇
・子育て支援休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
- 選考プロセス
-
【選考の流れ】
面接回数:4回以上 ※WEB適性テスト(SPI)
書類選考 ⇒ 1次面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変更する可能性があります。
