募集要項

募集背景: ２０２３年４月に「前世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された組織での増員募集となります。
組織のミッションは「新卒、中途の人材採用、リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材ＤＢの構築、運用強化」「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。
特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なこといチャレンジ、経験できスキルアップを図れる環境です。

仕事内容: 誰もが知る国内最大手の機械メーカーグループで、エンジニアリング企業である同社にて人事担当を1名増員します。
人事業務の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当頂きます

【業務内容】
〇採用業務（キャリア採用メイン）　※30～50名／年程度の採用を計画しております
〇人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
〇教育・研修業務の企画・運営　※研修講師の調整、研修施設準備など
〇目標管理・評価制度運用業務
〇その他（ＤＸ推進、人事異動、表彰、規則規定の管理）

※雇入れ時の業務内容：人事　変更の範囲：同社業務全般

【組織】
人材・キャリア開発人材開発課：7名
・室長（50代男性）
・メンバー6名（60代男性、50代女性、40代男性、20代女性1名、男性2名）

【同社について】
非住宅の設計・施工・アフターサービスを行っている同社。
超大手のグループとして働きやすい環境を実現中。今後も継続して行って参ります。
・離職率：3.4％
・有給取得日数：13日
・育休取得率100％
・時間外平均：25.3時間
・平均勤続年数：15.9年
・平均年齢：43.4歳

応募資格

歓迎: 〇PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
〇タレントマネジメントシステムの運用経験
〇建設業界での人事経験
〇給与、労務業務の知見、経験
〇社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方
〇人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験

フィットする人物像: 〇協働できる人間性、主体的であること、理論的に物事をとらえる思考
※職務柄、社内においては人間関係が重要となりますので、人間性は重要視します。

年収・給与: 〇想定年収：660万～710万円
〇月給制：30万～37万円　（経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します）
※別途手当あり
〇賞与：年2回
〇昇給：年1回

待遇・福利厚生: 〇社会保険４種完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
〇手当：通勤手当、寮社宅、退職金制度
※育英補助給付金：お子様の扶養家族１人当たり１万円支給（１８歳まで）
社宅制度：転勤時または通勤２時間以上かかる場合は社宅を賞与
引っ越し費用：基本的に全額会社負担（別途規定あり）

休日休暇: 〇完全週休２日制（土日祝）
〇年間休日１２５日

【休暇制度】
〇GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
〇産前産後、育児、介護休暇
〇有給休暇

会社概要