募集要項
- 仕事内容
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・長期・短期の労使関係戦略を策定し、事業継続を確保するために経営陣に労使関係について助言する
・労働環境の変化について経営陣とP&C(People & Culture)チームに最新情報を提供し、P&ED(Product & Experience Delivery)および法務部門と緊密に連携しながら、会社の方針が労働法および労働協約に準拠していることを確認する
・様々な従業員代表団体との交渉を主導し、そのような方針、福利厚生、組織変更について合意に達し、すべての利害関係者を調整し、そのような施策が成功裏に実施されるようにする。
・定期的に組織の感覚について経営陣に報告し、ER問題について指導を行う。
・すべての主要な損保商品・サービスが機能的に展開されていることを確認する。
・社内のコンサルタントとして、PMJ の就業規則に関する解釈上の問題の最初の窓口となる。
・関連するP&Cビジネスパートナーと共に、ERケースの実施／執行を積極的にリードし、プロセスを成功に導く。
・積極的なプロジェクト管理を行い、関連するすべての利害関係者、特に損保ビジネスパートナー、損保リーダーシップ、法務部、E&Cと緊密に連携し、首尾一貫した健全な従業員関係戦略、計画、エンゲージメント・アプローチを形成する。
・P&EDおよびBPと協力して、労働局／労働基準監督署による監査および調査に対応する。衛生委員会など、法律で義務付けられている労働関連行事に積極的に参加する。
- 応募資格
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- 必須
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・学士号以上
・5～10年の大手多国籍企業での上記仕事内容を含む人事経験
・日本の労働法、裁判所、労働団体のプロセスに関する深い知識
・ 労使関係方針およびプロセスに関する豊富な経験と知識
・ 日本の各種労働団体において会社を代表した経験
・ステークホルダー管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1600万円～1900万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 ハイブリッド（出社×リモートワーク）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
