募集要項
- 仕事内容
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・HRコンサルティングおよびコーチング:会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策 を提示する。
・ビジネスの変化を可能にする:中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。
各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 ・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。
・人事制度の理解促進、社内浸透
・社員の働きがい向上のための施策検討(表彰制度、社内イベント企画、講習会など)
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・英語力必須(目安:TOEIC700点以上)
・基本的な人事労務知識、1,000名以上の事業会社での人事経験3年以上
・外資系企業でのHR業務経験
・組織開発の知識や経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・PCの基本スキル
- 歓迎
- ・事業サイドのプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制勤務
- 年収・給与
- 想定年収:1000万円~1500万円程度(応相談)※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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退職金制度(企業型確定拠出年金、または前払退職金)、財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度 産前産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務制度、介護休暇制度 資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
フレックスタイム制勤務
#LI-Hybrid
- 休日休暇
- 週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始) ※年間休日123日(2023年度) 産前産後休暇(産休取得率 100%) 育児休業 (育休取得率(女性) 100.0% 育休取得率(男性) 19.3% 育児休業復帰率 (女性)95.8%) 年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与) 特別休暇(介護休業、慶弔休暇 等)、在宅勤務手当、 交通費 昇給賞与