募集要項
- 仕事内容
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・HRコンサルティングおよびコーチング：会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策 を提示する。
・ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。
各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 ・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。
・人事制度の理解促進、社内浸透
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・英語力必須（目安：TOEIC700点以上）
・基本的な人事労務知識、1,000名以上の事業会社での人事経験3年以上
・外資系企業でのHR業務経験
・組織開発の知識や経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・PCの基本スキル
- 歓迎
- ・事業サイドのプロジェクト推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制勤務
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1500万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（企業型確定拠出年金、または前払退職金）、財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度 産前産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務制度、介護休暇制度 資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
フレックスタイム制勤務
#LI-Hybrid
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝日、夏季、年末年始） ※年間休日123日（2023年度） 産前産後休暇（産休取得率 100%） 育児休業 （育休取得率（女性） 100.0% 育休取得率（男性） 19.3% 育児休業復帰率 （女性）95.8%） 年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与） 特別休暇（介護休業、慶弔休暇 等）、在宅勤務手当、 交通費 昇給賞与
