募集要項
- 募集背景
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組織力強化のための増員募集です。
海外経験も豊富な代表・末光が立ち上げた当社。
会社の利益よりも「エンジニアが辞めず、気持ちよく働き続けてくれること」を重視し、エンジニアファーストの経営を続けてきました。
結果として売上は増加中。今後は業務効率を改善しつつ、大手エンドクライアントに対して、コンサルフェーズから要件定義・設計・構築・運用までワンストップでサービスを提供していく予定です。同時に優良顧客の案件も積極的に受注し、単価水準を高めていき、また社員の待遇も改善していきたいと考えています。
- 仕事内容
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お客様先のIT関連プロジェクトへ参画していただきます。★あなたのご希望とスキルをふまえて配属を決定!
スキルやご希望に応じて、チームリーダーなどのマネジメント業務もお願いすることがございます。
「プログラミングに集中」「お客様に提案する上流工程」「マネージャーのサポート」など、様々な仕事があり、「今までと違うスキルを身につけたい」といった将来的な希望にも寄り添います。
★「何が出来ればどれだけ稼げるか」を公開!
給与は高還元率を実現!
具体的には...
・年間単価増加率平均 → 11.09%
・単価に対する給与還元率 → 70~80%
案件単価や詳細をオープンにするので、「この仕事ができればいくら収入が上がる」というイメージがハッキリ持てます。
<案件例>
・月単価150万円/金融系 ディーリングシステム開発/C++, Java/東京
・月単価130万円/テスト移行PM支援・要件ヒアリング・計画を立て推進/東京
・月単価100万円/NWを設計・構築/CiscoのL2/L3 Switch、Router/東京
◎1つのプロジェクトで長く働くのも、1年ごとにプロジェクトを移るのもOK。営業があなたの本音を聞いて、イキイキ働けるように「次はこんな仕事はどう?」と提案します。
- 応募資格
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- 必須
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PGまたはSEとしての開発実務経験1年以上
■当社で経験できる開発環境
Java、PHP、JavaScript、Python、TypeScript、C#など
- フィットする人物像
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・スキルアップ、キャリアアップしたい方
・マネジメントにチャレンジしたい方
・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月)
- 勤務地
- 北海道 / 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 岡山県 / 愛媛県 / 福岡県
- 勤務時間
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9:30~18:30(実働8時間)
※残業は月平均13時間です。
※配属先により異なります。
- 年収・給与
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400万円 ~ 899万円
■関東・関西・愛知・福岡・宮城・広島
月給27万円~
20時間分の固定残業代36,487円~を含む
■その他
月給25万円~
20時間分の固定残業代33,784円~を含む
※スキルにより変動します。
※超過分は別途支給。
■年収例
480万円(入社3年目・31歳SE)
600万円(入社4年目・40歳SE)
1000万円(入社5年目・38歳PM)
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1~2回
■賞与年2回(7月・12月)
■交通費支給(月3万5000円まで)
■社会保険完備
■時間外手当
~成長をサポート~
■書籍購入費補助(3ヶ月1万5000円まで)
■資格取得支援(合格時に一部試験費用+祝い金支給)
■eラーニング・セミナーを無料受講
■事業立案制度
新規事業を考案できる制度
■社内求人制度
稼働中のプロジェクトへの参加を社内メンバーに呼びかけられる制度
■エントリー制度
勤続年数や経験、年齢を問わず立候補できる制度
~長く活躍頂くために~
■食事補助(ランチ代を月最大2000円会社負担)
■バースデー制度(1回目は5000円、以降は1万円のプレゼント購入可能)
■父・母の日補助制度
■入社記念日プレゼント(3000円×在籍年数相当を購入可能)
~他にも多彩な福利厚生あり~
■部活動
■求職者紹介制度(45~120万円)
■お客様ご紹介制度(3~35万円)
- 休日休暇
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■年休126日
■完全週休2日制(土・日)
※繁忙期には休日出勤となる場合もあります。その場合別途代休が取得可能です。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休・育休(取得実績あり)
- 選考プロセス
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WEB面接(Googlemeet)
適性検査
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内定!
【応募から内定までは2~3週間を予定しています】
面接日・入社日についてはご希望を最大限考慮します。
入社日に関しても2ヶ月~半年後まで、柔軟に対応しています。お気軽にご相談ください。
※ご応募にあたってお預かりした個人情報は、予め特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて利用しません。
※個人情報は適切な管理を行ない、漏洩を防止します。
- キャリアパス・評価制度
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【成果とプロセス、どちらも重視した評価体制】
評価は、成果とプロセスの両面で行います。
極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。