募集要項
- 募集背景
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組織拡大のための増員
※過去3年、担当部長2名（970万円/800万円）、コンサルタント2名（700万円）紹介の実績
- 仕事内容
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大手通信会社系デジタルソリューション企業でのB2Bデジタルマーケティングコンサルタントとして、BtoBマーケティングのコンサルティング、企画・運用支援を担って頂きます。大手通信会社系デジタルマーケティングソリューション企業でのBtoB マーケティング・ソリューションのコンサルタントのポジションです。
お客様のビジネスをデジタルマーケティングで支援しグロースさせるため、顧客の課題を分析～解決するためのマーケティング戦略の設計から、施策のプランニング、実行・運用支援までを幅広く手掛けるコンサルティングに携わっていただきます。
メインミッションは以下の通り
(1)営業担当と連携したプリセールス
(2)BtoBマーケティング導入コンサルティング、デリバリー
・マーケティング目標の設定や戦略の策定
・プロジェクトマネジメント業務（スケジュールや予算の作成、複数の施策間での優先度の設定）
・顧客のKPI達成へのPDCA推進支援
クライアントとなるお客様の課題解決を通じて、事業成長と共に自らも大きく成長したいという、意欲と挑戦心にあふれた方を募集しています。
【ポジションの魅力】
(1)大手企業のデジタルマーケティング支援に携われます
多くの大手企業のナショナルクライアント案件・マーケティング戦略に直接携わることができます。事業拡大に直接携わり、自らも成長できます。
(2)各分野のプロフェッショナルが在籍
社内には、コンサルタントチーム以外にも、システムチーム、ＰＭチーム、セールスチーム等のデジタルマーケティングに必要な各専門部隊が存在しております。その専門家たちがシームレスに連携し案件対応を行うため、デジタルマーケティング業界の中でも、特異なポジショニングを築いています。
(3)長期的に働ける環境、充実した福利厚生制度
在宅勤務可能、休日休暇制度も整っているため働き方を自律的にコントロールできます。
その中でお客様の期待を上回るアウトプットを出せる環境も大きなやりがいです。
【組織について】
・配属となるデジタルマーケティング部は約30名の組織です
・その中でBtoBマーケティングのコンサルタントチームは約7名の構成です
・日頃から社内の各部署のメンバーとナレッジを共有し最新の情報をインプットしています
- 応募資格
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- 必須
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（必須業務経験）
・BtoB マーケティングコンサルタントとして、数千万円規模の案件の導入経験が複数ある、若しくは、事業会社での BtoB デジタルマーケティング業務の実務経験
・BtoB 向けマーケティングオートメーションの導入・運用支援または実務経験がある
（歓迎要因）
・Pardot、Marketo、Eloqua等を実務で使用した経験
・SEO（内部施策、外部施策）のコンサルスキル、運用スキル
- 歓迎
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・Pardot、Marketo、Eloqua等を実務で使用した経験
・SEO（内部施策、外部施策）のコンサルスキル、運用スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39歳（40代の方はご相談下さい） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- クライアントの課題解決を通じて、事業成長と共に自らも大きく成長したいという、意欲と挑戦心にあふれた方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間4カ月）
- ポジション・役割
- B2Bデジタルマーケティングコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 専門型業務型裁量労働制 ※1日7.5時間みなし/フレックス無
- 年収・給与
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年収600～800万円（スキル・経験によります）
・基本給＋各種手当＋賞与(6月12月に前年度の評価結果に基づいて支給)
・裁量労働制（1日のみなし労働時間は7.5H）のため時間外残業手当なし
・深夜手当及び法定休日手当は支給
- 待遇・福利厚生
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■昇給
年1回
■賞与
年2回(6月・12月)
前年度の評価結果に基づいて支給額を決定
■保険
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金）
■手当
・通勤費支給
・サポート手当
・リモート勤務手当
・企業年金基金
・総合福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・企業年金基金
・定期健診にて人間ドック選択可能
・リモート勤務制度
・服装自由
・社内フリードリンク
・四半期毎に部署間を超えたコミュニケーション企画有
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年次有給休暇20日(入社月によって変動）
・産前産後休暇
・１年間の育児休暇
・夏季特別休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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（１）弊社でのインタビュー
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（２）求人企業での書類審査（約1週間）
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（３）求人企業での1次面接：担当責任者＋人事担当（WEB)
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（４）求人企業での2次面接：部門責任者、関連部門責任者
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（５）役員面接：社長、取締役など
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（６）オファー面談
※今後、変動の可能性がございます
※2次面接以降、一度はご来社頂きます（会社見学可）
