募集要項
- 募集背景
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透析マーケットは、世界的に今後も透析マーケットは拡大を続けるだろうと言われています。
そのため私たちは国内にどまるだけでなく、世界にも目を向け透析患者が増加している東南アジアの国々に透析病院も展開しています。
国内の透析クリニックや病院施設の現状は
(1)医療施設によって治療開始後の生存率が大きく異なる
(2)患者様にとって週2～3回、1回3～5時間程度の治療のために通院を続けることの負担が大きい
(3)国の政策として急性期の入院病床数が削減されていく中でいつかいまのやり方では限界を迎えると言われている
など課題は山積みです。
そのため透析事業部では「透析医療の質の向上」をテーマに下記のような施策を展開して参ります。
(1)10年後生存率地域ＮＯ１の透析医療サービスを提供する
(2)それを平準化し各クリニックで提供できる体制を構築する
(3)前方連携や大学病院との関係性を強化する
(4)在宅腹膜透析などの本格化により、患者様のＱＯＬを向上させる
透析医療の「質」を高めることを重視し、そして地域連携を強めることで「1日でも長く生きたい」と願う患者さまをより数多く助けたいと考えています。
- 仕事内容
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それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人MA後のPMIの企画・運用をメインでお願いできればと思います。・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用
「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。
‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
- 組織・会計
- 人事・労務
- 業務・ITシステム統合
- 意識および企業文化
※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
(一定期間の全国出張が発生します。)
統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延
PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。
中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社本社の財務・経理・労務・総務経験（3年以上）
・広域拠点展開事業会社の支店総務・事務経験者（3年以上）
・医療・介護の医事・介護事務経験者（3年以上）
・M&A後の経営統合作業一連のご経験
- 歓迎
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・M&Aに関わる業務のご経験
- フィットする人物像
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・自ら考え企画し、周囲を巻き込む力のある方
・スピード感を持って手を動かせる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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東京都(田町)
全国出張あり(提携先の医療法人)
- 勤務時間
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所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※職種や業務内容により変動あり
- 年収・給与
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年収：7,000,500円～10,133,328円
月給：583,375円～844,444円
業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
※上記年収には業績給を含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)
- 休日休暇
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休日：土曜・日曜・祝日（年間休日120日以上）
休暇：有給休暇 ・年末年始休暇・特別休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考(履歴書・職務経歴書提出)
(2)適正検査(SPI)＋1次面接(オンライン)
(3)最終面接(対面) ※面接回数変動あり
