募集要項
- 仕事内容
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製油所にて下記の業務をおまかせします。
製造設備（石油精製、石油化学、発電プラント他）の運転業務
主要業務：点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作
【仕事のやりがいについて】
・各職場ともに教育に力を入れており、手順書等もあるため、比較的円滑に仕事を覚えられ、戦力と期待される。
・チームで仕事をするため、職場になじみやすい。
・単に運転作業をおこなうだけではなく、運転改善検討や装置改造検討に携わることができる。
＜勤務時間補足＞
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所：裁量労働制有（対象職種の希望者）
【働き方について】
・残業あり（交替勤務の代理勤務を中心に残業が発生）
・交替勤務あり（4班2交替制）
・年末年始勤務あり
- 応募資格
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- 必須
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■応募条件
学歴：高卒以上
【職歴】
・石油、石油化学、化学工場・コンビナート等における運転現場経験者
（石油元売会社および石油化学会社が望ましい）
【資格】
以下の資格を保有していることが望ましい。
（保有していない場合は入社後に取得していただく）
・危険物取扱者 乙種4類
・高圧ガス製造保安責任者 乙種
・ボイラー技士 2級
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【人柄・資質】
◎運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下の人柄を希望する。
・円滑にコミュニケーションができ、複数人と長時間協力して仕事ができる
・自分の意見を言うこともできるが、人の意見を聞くこともできる柔軟性
・ネガティブにならず、チームの雰囲気を良好に維持できる
◎危険物、高圧ガスを取り扱う観点から、以下の資質を希望する。
・危険慣行性が低く、無理なことをせずに慎重な行動ができる
・危険感受性が高く、事前に丁寧に考えることができる
◎その他
・『高所・閉所・暗所』に抵抗がなく、円滑に業務遂行ができること
・年間を通じて屋外でのバルブ操作等の力仕事や巡回点検業務ができること
・屋外作業の妨げになる持病等を持っていないこと
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地】
千葉県市原市千種海岸（千葉製油所）
JR内房線「姉ヶ崎駅」車11分
転勤はありますが、基本的には千葉製油所固定となります。
労働契約：入社後6ヶ月間は試用期間となります。
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
※シフト制交代勤務（2交替制）
※製油所によって時間が異なります。
（例）
7：45～20：00 休憩時間：1時間30分
19：45～翌8：00 休憩時間：1時間30分
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月給 270,000 円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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【選考フローについて】
応募 → SPI（WEB）→ 面接（1回）→ 内定
※応募から内定まで約1～1か月半みていただければと思います
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
