募集要項
- 募集背景
- 弊社は、2016年に創業した、“世界で自由に活躍できる人を増やす”をミッションに掲げるスタートアップ企業です。設立５期目にして既に10校舎を展開し、社員数は約160名とスピード感をもって成長しています。現在は、短期集中型で実践的な英語力を身に着けられる英語コーチングサービスを中心に事業w展開しておりますが、今後は＜人×テクノロジー＞をコンセプトに事業を拡大させていきます。今後もさらに会社を成長させていくために、会社運営の要となる人事部で、本気に採用にコミットしてくださる仲間を募集します。
- 仕事内容
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人事部は現在７名体制（女性５名、男性２名）で、事業・組織拡大に伴い人員を増員します。・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略
設計・推進
・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案
・社員２名、インターン１名、派遣１名のマネジメント
◆期待する効果
・新卒/中途採用
法人営業・エンジニアなど職種問わず、弊社の事業推進を加速させるヒトの採用～オンボーディングまでをおま返しま
す。
・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍まで、担当領域において一貫して企画・実行までを担って頂きます。
※利用ツール
HRMOS（採用管理ツール）、Slack（社内コミュニケーションツール）、Googleカレンダー、スプレッドシート等
- 応募資格
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- 必須
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・採用の実務経験３年以上
・新卒総合職/新卒プロダクト職/中途ビジネス職/中途プロダクト職の４つの採用領域で２領域以上での経験
・中途領域において要件設計～選考設計～母集団形成計画までの一連の流れを採用元組織と連携してリードした経験
・経営層/部長レイヤーとのコミュニケーション経験
- 歓迎
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・エンジニア採用経験
・営業や事業開発の経験
・人事領域に関わらず、メンバーマネジメント経験
・採用領域のデータマネジメント経験（取得・管理・DB設計・活用など）
・採用領域に留まらない、要員計画策定・オンボーディングなどの人材開発の設計・目標管理の設計など組織責任者のパ
ートナーとしての組織開発支援の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップをもって問題解決できる方
・裁量の大きい業務をすることにワクワクする方
・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという組織開発にまでかかわっていこうとする姿勢のあ
る方
・採用をヒトの勘と経験だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする姿勢のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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10:00～1900
時間外労働有り
フレックスタイム制あり（コアタイム：12:00～15:00)
- 年収・給与
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入社時想定年収：600万円 ～ 800万円 ※経験・スキルによる
通勤手当：全額支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
産休育休
子育て支援金
認可外保育補助
シッター補助
短時間勤務制度
- 休日休暇
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年間休日120日
土日祝休み
GW・夏季・年末年始・慶弔・介護休暇
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋１次面接（現場メンバー/マネジャー/人事のいずれか）→最終面接（副社長）
※応募～内定まで２～３週間
※最終面接前に必要に応じて面談を致します。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
