募集要項
- 仕事内容
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経営戦略、M&A戦略、子会社・関連会社等のガバナンス、組織横断型プロジェクトの企画・推進など。●経営戦略策定・遂行・モニタリング
●M&A戦略策定・遂行・モニタリング
●子会社・関連会社等のガバナンス
●組織横断型プロジェクトの企画・推進
●各種会議体の設計・運営
【業務を通して身につくスキルとキャリア】
●実践的な経営能力・経営支援能力
経営企画部と事業部（子会社含）との兼務を推奨しており、子会社の経営陣、マネジメント、現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・M&A支援・営業拡大・管理業務サポートとあらゆるレベルでさまざまに支援することが可能な為、ご自身次第で経営能力及び経営支援能力を研鑽できます。
また、同社大手企業グループのリソースに直接的にアクセス可能であり、例えばR&Dや新規事業部署とのコミュニケーションの中で、自ら新規事業創出に関わることができます。
●多様なキャリアの可能性
配属される経営企画部は有望な若手社員を将来の経営者候補に育てる場です。
子会社への出向や事業部への異動など、ご自身の意向次第で多様なキャリア形成が可能。事業部で経験を積んだ後の出戻りもOKです。
これまでの実績として、起業家（IPO）・CVC・上場企業経営者・同社本社マネジメントなど、さまざまなOBがいます。
- 応募資格
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- 必須
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●M&Aや投資に関しての業務経験
●グループ会社やクライアントの経営支援の業務経験（コンサル/事業会社の立場は問いません。）
●高卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
・オフィスワークを基本としたうえで、リモートワークを活用したハイブリッド勤務
・転勤：なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・コアタイムなし
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 1200万円
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。
・昇給：年1回
・賞与：年2回
※別途、期末賞与あり（会社業績による）
- 待遇・福利厚生
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●社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
●通勤手当、残業手当
●入社時転居費用補填（条件あり）
●退職金制度、持株会、同社グループ保険
●一時金（年2回／個人の業績により支給）
●テレワーク支援サービス（テレワーク業務に利用するインターネット料金を会社負担で利用できます）
●企業主導型保育園
●福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
●研修制度（階層別研修、選択型研修、同社通信教育制度 等）
●自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
●キャリアチャレンジ（社内公募）制度
●その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）
●両立支援制度：
妊産婦定期健診/妊娠期・育児期フレックスタイム制、育児短時間勤務、介護期フレックスタイム制
年休時間使用（育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用）
積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用可能）
- 休日休暇
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年間休日125日～126日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
