募集要項
- 募集背景
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ビジネスの環境変化とテクノロジーの進化に伴い、人事部が直面する課題は多岐に渡り、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザイン策定が重要となっています。
ともにお客様の人事面の課題を解決していただけるメンバーを募集します。
- 仕事内容
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PwCは従来型のHRIS（人事情報システム）だけでなく、独自のアプローチであるBXTの3つの視点を用いて、戦略から実行まで、クライアントの課題解決を一環して支援します。【担当業界】
◆業界を問わず、日本・世界を代表する
弊社重要アカウントを中心にサービス
を提供しています。
【担当領域】
●クライアントは日本・世界を代表する
企業であり抱える課題は非常に複雑
であるため、プロジェクトの構想策定
ではアカウント担当コンサルタントや
組織人事マネジメントコンサルタント
とコラボレーションして進めます。
●大規模なIT導入を行うTransformation
プロジェクトにおいては、グローバルの
コンサルタントチームや日本向けの
デリバリーセンターと連携して推進
しています。
●プロジェクトはPMOとして人事
IT部門を支援するプロジェクト
もあれば、2~3年で構想策定から
IT導入まで行う大規模プロジェクト
もある一方、HR Analytics、
タレントマネジメントシステム導入
など、数か月でクイックに行う
プロジェクトもあり、
クラインアントのニーズに応じて
多様なサービスを提供します。
業務改革の全体構想立案支援
システム化計画策定、ソリューション
ベンダー選定支援
Successfactors、Workday、Oracle等
HRクラウドの導入
ITを活用した人事部門・業務改革
データ分析による新しい
人事施策立案支援
人事へのIT導入全体プログラム
プロジェクト管理支援
【具体的なプロジェクト】
大手製薬会社：
グローバルHR Transformation、
人事システム構想策定・導入支援
大手インフラ：
人事システム構想策定・導入支援、
SSC設立支援
大手消費財・医療：
グループITシステム
全体プログラム／プロジェクト管理支援
大手情報サービス：
先端HR Tech分析・調査支援
大手ITサービス：
グローバルタレントマネジメント
システム導入
【人員構成】
◎中途入社が多くを占めており、
コンサル出身者だけではなく、
ベンダーやSIer、事業会社人事部
など、様々なバックグラウンドを
持ったメンバーで構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
■もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかのご経験をお持ちの方
-タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験
-ERP導入プロジェクト経験
※人事関連業務のご経験がない方も対象といたしますが、あくまで人事領域に興味があり、入社後にキャッチアップ出来る方に限定いたします
■コンサルティングファームにて、人事コンサルタント（上記）における経験があるとさらに望ましい
※目安：数年のIT関連にかかるコンサル経験
- 歓迎
- ・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26-45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
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■東京：
東京都千代田区大手町1-2-1
Otemachi One タワー
- 勤務時間
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■標準労働時間：1日7時間
※フレックスタイム：あり
（コアタイムなし
7:00～22:00の間に就業）
※リモートワーク：あり
- 年収・給与
- ■想定年収： 800万円～2000万円
- 待遇・福利厚生
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・業績賞与：年1回
（業績・貢献度に応じて支給）
・昇給年1回
・通勤手当
・残業手当
・確定拠出年金制度
・慶弔見舞金
・団体生命保険
・資格取得支援制度
・契約施設・ホテル
スポーツクラブ等
割引利用
・各種クラブ活動
・カウンセリング制度
- 休日休暇
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・完全週休二日(土日)、祝祭日
・年末年始(12月29日～1月3日)
・統合記念日
・年次有給休暇
・傷病休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・試験休暇
・公傷休暇
・出産・育児・介護・看護休暇等
- 選考プロセス
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【選考の流れ】
■現在IBM社に在籍している方
について、現在Band10の方
については、選考を進める
ことができません。また、
Band9以下の方については、
選考の際に確認事項があり、
そちらにご回答いただく必要
がございますのでご了承ください。
■面接回数：原則3回
■選考プロセス：
書類選考＋適性検査 → 1次面接 → 2次面接
→ 3次面接→ リファレンスチェック
→ オファー面談(条件面談) → 内定
■選考期間：1ヶ月半から2ヶ月程度
＜注意点＞
※ご経験によっては、適性検査が免除となる場合もあります。
◆応募歴があっても、他部署
であれば再応募が可能です。
※直近2年以内に中途採用選考
にご受検頂いた方は対象から
除かせていただきます。
※同社併願は受付けかねますので、
同時に複数のポジションに
ご登録いただくのはお控えください。
◎ケース面接等選考対策致します。
