募集要項
- 仕事内容
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◆◇ 仕事内容 ◇◆
自社の結婚式会場にて、料飲サービスを行っていただきます。
1店舗の中で、2つの運営形態をご担当いただきます。
(1)ウエディング運営(土日祝日)
結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。
”デシャップ”としてアルバイトスタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、結婚式を運営していただきます。
(2)宴会・パーティ運営(平日)
会議・セミナー・各種パーティの運営を行っていただきます。 プロジェクター、スクリーンも完備し、会議・記者会見・懇親会などのさまざまなシーンにご利用いただきます。パーティメニューの開発や多彩な演出の企画など、さまざまなご要望にあわせたプランを提案します。
※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています。
~スタッフの幸せがお客様の幸せに~
スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。
全スタッフの人生が充実することを目指しています。
どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。
◆◇ <一生に一度の日に提供する”最上級”のおもてなし> ◆◇
ゲストの要望の一歩先を見越し、気付き、動くことが大切。
乾杯準備の際、親族様が「どなたかの写真」をテーブルに置かれた時、そっとグラスを用意し乾杯酒を注ぐ。前菜を左手で召し上がっていたらナイフ・フォークを並べ替える。ただお料理とお飲み物をサービスするだけではなく、新郎新婦様の手となり足となり、同じ想いですべてのゲストに「最上級」のおもてなしを提供してください。
◆◇ <幅広く学べ、成長できる環境> ◆◇
パーティ・宴会・結婚式二次会の企画、運営もお任せします。宴会の企画運営やメニュー開発、店舗マネジメント全般に携わることができ、幅広く学べ、成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験が2年以上ある方
・レストラン等でサービス経験のある方
※業界未経験OK
※学歴不問
- 歓迎
- 販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県 / 群馬県 / 石川県 / 静岡県 / 和歌山県 / 岡山県 / 愛媛県 / 熊本県 / 大分県
- 勤務時間
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シフト制
1日の労働時間:6~12時間、休憩45分~1時間
1ヶ月単位の変形労働時間制(週の平均労働時間40時間以下)
┗店舗営業時間/平日11:00~19:00、土日祝10:00~20:00
※休憩時間は、実労働6時間を超える場合は 45 分以上、実労働8時間を超える場合は1時間以上
- 年収・給与
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月給:250,000円~385,000円
(内訳)
基本手当:183,485円~284,645円
勤務手当:61,515円~95,355円
職責手当:5,000円(一律支給)
想定年収:3,125,000円~5,005,000円
※経験・年齢を考慮し決定いたします。
※勤務手当とは、基本手当に対する45時間分の時間外手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給する。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する。
【賞与】年2回(2月/8月)
【昇給】年1回(3月)
- 待遇・福利厚生
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<多様な働き方を支援>
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度(正社員のまま、時短勤務ができる制度)
■パラノバ(副業を認める制度)※規定・審査あり
<出産・育児支援制度>
■育児時短制度
■ノバキッズ(ベビーシッター費用補助制度)※規定・審査あり
■子育てポータルサイト『Succu!!』(社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト)
■育児休業中の面談制度
<各種表彰制度>
■年間MVP表彰(各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給)
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス(優良事例を社員総会で表彰)
■ノバレーゼコンテスト
<スキルアップ支援>
- 休日休暇
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休日
120日以上
休日・休暇
<年間休日120日以上>
・公休月9日(シフト制)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(5日)
・有給休暇(初年度10日間)★有給100%取得を義務化
・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
・特別休暇(慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか)
- 選考プロセス
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■最終面接通過後、条件面談を実施
■オンライン面接可
◆勤務店舗によっては車通勤不可
◆全国転勤型の働き方も選択可(推奨)