募集要項
- 募集背景
-
”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。
- 仕事内容
-
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。▼具体的な業務
業務割合は 研修７：中途採用３です。
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
▼組織
・経営管理本部 人事統括部 採用推進部
・リーダー１名 メンバー２名の構成
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事部門のご経験３年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験
- 歓迎
-
・IT業界での人事経験
・マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
-
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※当社『人事・採用』ポジションは、基本には毎日オフィス出社を想定しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時) 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
-
理論年収：550万円～800万円
月給：392,857円～571,429円
内、みなし残業手当（20時間/月）：54,103円～78,234円
※月20時間超過分については別途支給、理論年収850万円以上は管理監督者となるため残業手当対象外
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
-
書類選考：組織長（マネージャー）
↓
適正検査（WEB受検）
↓
一次選考：品川オフィスでの来社面接：組織長（マネージャー）
↓
最終選考：品川オフィスでの来社面接：本部長・取締役
※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。
