募集要項
- 募集背景
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”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。
- 仕事内容
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中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。▼概要
いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。
中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。
いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。
▼具体的な業務（例）
[中途採用]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・エージェントコントロール
・面接対応、クロージング含めた採用活動 など
[研修]
・オンボーディング活動（初期導入研修の運用）
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 など
▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用、研修、制度、労務、総務だけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下(1)(2)(3)全てに該当する方
(1)社員500人以上の企業で４年以上の在籍
(2)下記いずれか１つ以上のご経験
・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず）
・メーカーで技術系職種
・経理（業界問わず）
(3)事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）
- 歓迎
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・マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※当社『人事・採用』ポジションは、基本には毎日オフィス出社を想定しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時) 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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理論年収：550万円～650万円
月給：392,858円～464,286円
内、みなし残業手当（20時間/月）：54,012円～63,755円
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社員向け株式付与制度（毎年5万円分）
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：組織長（部長）
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適正検査（WEB受検）
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一次選考：品川オフィスでの来社面接：組織長（部長）
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最終選考：品川オフィスでの来社面接：本部長・取締役
※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。
