募集要項

仕事内容: ◎同社グループの経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます。
2030年/2026年の中長期戦略ストーリー進捗取り纏めやレビューや、自社・競合・市場リサーチや分析を行い、社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施。

　国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、同社グループのVISIONの”働く”の事業領域以外においても経営企画としてサポートいただきます。

・グループの成長戦略、中長期の方針検討策定
・コーポレート業務全般のBPR
・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ等
・進行中の特命案件の実行
・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案
・BIツールによるレポーティング、KPIダッシュボード作成／事業管理要件変更に伴う更新

【利用ツール】
・SalesForth/HRBC/CP2/KINTONE
・teams/slacks
・OneNote
・社内BIツール
・Datalizer
・Board　　など

応募資格

必須: ・汎用的な課題解決能力
　- ロジカルシンキング/構造化能力
　- 仮説構築
　- アウトプット化など
・office365スキル（関数、ピポット作成、欠損値処理や線形回帰などを実施した経験がある）

歓迎: ・戦略コンサル企業/経営企画経験
・BIツール等を用いてレポーティング資料作成、
　関係者との数字の整合性確認、
　KPIダッシュボード作成等の業務経験がある方
※会社規定による

勤務時間: 【勤務時間ベース】 10:00 ～　19:00
【所定労働時間】　4時間以上（休憩0～60分）
・フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
・残業時間：平均20時間/月程度

※試用期間 6か月（給与・待遇面の変化なし）

年収・給与: 年収 6,000,000 円 - 12,000,000円
■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します

※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（⼊社時期による）
　※業績分配⽅式により賞与額を決定

■昇給：年1回　
　※実⼒主義による評価制度により決定

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊

【待遇・福利厚生・その他】
・通勤交通費全額支給（上限：3万円）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
【研修制度】
□ チェンジエージェント研修
□入社時研修
□選抜管理職研修
…その他、各職種別研修

・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳など

休日休暇: 【年間休⽇】125日
【休⽇】土曜日、日曜日、祝日
　（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】10日～20日
　会社カレンダーによる
　（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

選考プロセス: (1)書類選考
　↓
(2)適性検査
　ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、
　合否にかかわるものではございません。
　転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
　↓
(3)選考　面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
　↓
(4)内々定　面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
　↓
(5)内定　書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※(4)と同時に行うことも可能性がございます。

会社概要

事業内容・会社の特長: ◎働く人をエキスパートにするキャリアパスの“最大化”と“最適化”の実現。

■ハイブリッド派遣
一般派遣から、収益性の高い業務請負へとステップアップさせるために、当社グループは「ハイブリッド派遣」という独自のサービスを戦略的に導入しています。ハイブリッド派遣は、当社の社員（フィールドサポーター）と派遣スタッフがチームとなって派遣先で共に働くことで、迅速かつ的確に顧客ニーズに対応できるサービスです。販売・コールセンター・工場等軽作業の主力3事業で収益力を高め、シェア拡大を図ります。

■カテゴリー特化型人材派遣
当社グループでは、通信、コールセンター、工場等の軽作業、介護、建設など人材サービスにおける業種ごとに事業を展開しています。カテゴリー特化型にすることで、スペシャリストとして質の高いサービスを提供することができます。各カテゴリーの業務ニーズを把握し、柔軟に対応できるシステムを作り出すことで、クライアント、スタッフの双方から強い信頼を勝ち取っています。