募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内ＤＸの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。》
■2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、ＮＥＣグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。
特に核となる、ジョブ型人事制度設計導入・運用定着を担える人材を募集します。中長期的には当組織の組織長、そしてＣＨＲＯを数年以内に担えるタレントを迎え入れ、シェアードサービス事業の飛躍的な成長を目指しています。
- 仕事内容
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社内ＤＸを実現するためには、人事制度の改定など戦略人事として求められる役割の中でも2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。【仕事内容】
《当社は、ＮＥＣグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。》
■ＮＥＣグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）
に当社挙げて取り組んでいます。
社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも当社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。
3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内ＤＸの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。
＜就業環境＞
■基本はＮＥＣ玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
＜このポジションの魅力＞
■ＮＥＣグループのシェアードサービス事業として、安定した顧客基盤をもとに、社内ＤＸ実現に向けたさまざまな挑戦が可能です。ＮＥＣグループとして全面的な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度、人事プロセス・システムの全面的な刷新、データマネジメント基盤構築、インクルージョン＆ダイバーシティ、ウェルビーイング・健康経営など、人事トレンドの最前線を経験できます。
ジョブ型人事制度設計・導入を端緒として、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のＮＥＣ」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。
＜採用ランク＞
■シニアマネージャー（シニアエキスパート）～事業部長代理
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・1,000名規模以上の企業の人事制度設計・導入経験、ないし1,000名規模以上の会社に対して人事コンサルティングをプロジェクトマネージャーとして複数年対応した経験を有する
・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出すドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル
・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・データアナリティクス、デジタル技術（ＲＰＡ、ＡＩ等）に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に努めている
・人事労務・人材開発全般の広範な知識、ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢・アジリティ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・戦略人事として人事人材に関する見識・専門性を持ったうえで、経営・事業視点であるべき姿を描き語れる人材を期待します。いま十分にできなくても、挑戦し成長する姿勢を尊重します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【ピープルディベロップメント推進室】■シニアマネージャー（シニアエキスパート）～事業部長代理
- 勤務地
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《本社勤務》
■住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
※基本はNEC玉川事業場構内が勤務地になりますが、殆どのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
- 勤務時間
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《コアタイムなしのフレックスタイム制》
■標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
※平均月残業時間：20時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用。本求人は管理職のため非適用。）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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《年収 9,000,000 円 - 13,000,000円》
■賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
■財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
■その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
■人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
《働き方》
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務
- 休日休暇
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《年間休日：126日》※2023年度
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
■その他休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
※年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
※応募時には、ご自身がこれまで携わった「最も経営・事業インパクトのあった案件概要」についてPowerPoint（１～２スライド、機密事項は記載しないこと）にまとめ、ご提出お願いします。
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（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
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1次面接［部門］
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2次面接［部門・人事］
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最終面接
