募集要項
- 募集背景
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【魅力と特徴】
■グループ会社50社を抱えるウィルグループの中心となる各事業領域の中長期戦略を立案・推進や拡販していただくポジションとなります。
既存事業だけではなく、新規事業・海外事業の事業企画・推進を通じて、ウィルグループのビジネス全体へインパクトを与えることができます。
- 仕事内容
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《ウィルグループの経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます》【業務内容】
■自社・競合・市場リサーチや分析を行い、社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施。
《ウィルグループの経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます。》
■2030年/2026年の中長期戦略ストーリー進捗取り纏めやレビューや、自社・競合・市場リサーチや分析を行い、社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施。
国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、ウィルグループのVISIONである"WILL"の働くの事業領域以外においても経営企画としてサポートいただきます。
【具体的なお仕事】
・グループの成長戦略、中長期の方針検討策定
・コーポレート業務全般のBPR
・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ 等
・進行中の特命案件の実行
・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案
・BIツールによるレポーティング、KPIダッシュボード作成／事業管理要件変更に伴う更新
【利用ツール】
・SalesForth/HRBC/CP2/KINTONE
・teams/slacks
・OneNote
・社内BIツール
・Datalizer
・Board など
- 応募資格
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- 必須
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■必要スキル（必須）
・汎用的な課題解決能力
- ロジカルシンキング/構造化能力
- 仮説構築
- アウトプット化 など
・office365スキル（関数、ピポット作成、欠損値処理や線形回帰などを実施した経験がある）
- 歓迎
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■歓迎スキル
・戦略コンサル企業/経営企画 経験
・BIツール等を用いてレポーティング資料作成、関係者との数字の整合性確認、KPIダッシュボード作成等の業務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■経営企画部 経営企画マネージャー
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階
■アクセス：＜最寄駅＞
東京メトロ丸の内線・都営地下鉄大江戸線
中野坂上駅「1番出口」より、地下通路で直結。徒歩約3分
■転勤：当面なし
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】 10:00 ～ 19:00
【所定労働時間】 4時間以上（休憩0～60分）
・フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
・残業時間：平均20時間/月 程度
- 年収・給与
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《賃⾦形態：月給制》
■想定年収：600万円～1200万円程度
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（⼊社時期による）
※業績分配⽅式により賞与額を決定
■昇給：年1回
※実⼒主義による評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、
新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・慶弔手当
・社宅手当
（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、
各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳 など
- 休日休暇
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【年間休⽇：125日】
【休日：土日・祝祭日】
※会社の定めにより、出勤日となることもあります。
【年間有給休暇】
10日～20日
【会社カレンダーによる】
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)適正検査
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
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(3)選考 面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
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(4)内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
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(5)内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※(4)と同時に行うことも可能性がございます。
