募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での組織活性化／組織開発（コーポレート人事部）ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。
当社単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。
【具体的な仕事内容】
・当社単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決
- 課題や成果の言語化
・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング
- 成果の定量化／測定
- 運営のための組織作り
【取り組み事例】
・オンボーディング強化
・情緒ネットワークの徹底強化
・幹部育成の型化 …など
【このポジションの魅力】
・毎年高い売上高成長率を継続している当社にて、全社の人事戦略を推進いただけます。
・入社する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでおります。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の所属する組織の活性化に関わることができます。
・役員からの特命案件などもあり、当社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・人事領域に関しての先進的な取り組みも多く、他部署と連携するプロジェクトなどにも適宜携わることができ、日々アップデートの多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上）
【尚可】
・労務、制度など、一通りの人事経験
・大手企業での就業経験
・ベンチャー企業での就業経験
・IT企業での人事経験
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
