募集要項
- 仕事内容
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大手企業や自治体等のクライアントを対象に、人材開発に関わる課題解決の方針策定や改革の推進をお任せします。
現状分析から組織力・人材力の見える化、人材育成の仕組みづくり、現場実務につながる研修まで手掛けることで、クライアントの人材戦略実現をサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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●下記の満たす経験、スキルを有する方
・タレントマネジメントやエンゲージメント向上に関わるテーマに携わったご経験（人事業務や人事企画、人事コンサルティング、研修講師、人材業界での法人向け営業のご経験など）
・組織またはプロジェクトを推進したご経験
・自分で考えながら自律的に課題を進めてきたご経験
・人に働きかけ、良好な関係を築いてきたご経験
・物事をロジカルに捉えることができ、ロジカルに説明ができる力
- 歓迎
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●下記の経験、スキルがあれば尚可。現在時点で知識や経験を有していなくても、入社後、積極的に学んでいく意思がある方であれば、ご応募可能です。
・クライアントの状況・思いを理解したうえで、より良い状態へ導くために自らの考えを主張する力
・個別の深い領域での知見を持ちながら、全体感を持った話をする力
・人的資本経営（ISO30414）の理解、企業への実装経験
- 雇用形態
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【雇用形態】 正社員 試用期間あり(６ヶ月)※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
【雇用期間】 期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄、財形転貸融資、健保直営借上保養所等
定年(65歳の誕生日の属する月の末日)
- 休日休暇
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■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
20日(但し、入社年度は入社時期により按分付与)
毎年4月1日または入社日に付与
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の休暇：結婚休暇、出産休暇、服喪休暇、ボランティア休暇、育児休業、介護休業等
