募集要項
- 募集背景
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人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、人事企画立案を担う人事デザイン部、全社の労務を担う人事サービス推進部、全社の人材、組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の５つの機能で構成されます。
本件の配属先は、組織・人材開発部となります。
- 仕事内容
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全社の組織・人材開発の業務をお任せします。（詳しくは面接の中でも説明いたします）
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップやwell-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。
・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等）
・マネジメント/メンバー間での、１on１コミュニケーションにおける改善施策
・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング）
・DX人材の方針検討・育成施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策
※ステークホルダーは経営陣、事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験を２年以上お持ちの方
(1)研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
(2)事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方
- 歓迎
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・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方
・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）※管理職の場合、６ヶ月
※試用期間中の条件変更なし
※ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施。
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働有り
フレックス制（コアタイム：11:00～16:00)
※リモートワークを導入
- 年収・給与
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入社時想定年収：560万円 ～959万円(残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当又は固定残業代込み）
月給額：354.000円～610,900円（職務手当、もしくは固定時間外手当含む）
基本給：288,300円～477,500円
時間外勤務手当：あり（メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当又は固定残業代として支給）
昇給・賞与：各年２回
リモートワーク手当（対象者のみ）：毎月3,000円支給
入社時に１回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
団体保険 他
- 休日休暇
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年間休日：121日
週休２日制（土日）
祝日
年末年始・夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）
有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→適性検査→最終面接
※状況に応じて選考回数が変更になる場合あり
※状況により選考回数が変更、途中リファレンスチェックの可能性有
