募集要項
- 募集背景
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住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加しているため、フロントスタッフの増員を図ることで担当物件数を少なくし、さらなる顧客満足度を追求するための増員。
- 仕事内容
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住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合のサポート業務委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います（1人8～10棟程度担当）
・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等
【研修】
・入社時導入研修
・各部門での先輩社員・上司からのOJT教育
・人事・コンプライアンス研修 他
【eラーニング】
ITリテラシー、ロジカル・シンキング、コミュニケーション力、マネジメントなどの、eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講することができます。
残業は月平均33.7時間。
19時になるとPCが自動でシャットダウンされるため
ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。
(1)主任フロント候補：
住友不動産が分譲した物件を中心に、8棟程度のマンションを、管理組合をサポートするフロントとしてご担当いただきます。
(2)主任フロント：
住友不動産が分譲したランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心に2～3棟を受け持つフロント担当者です。1～3年程度経験を積んだのち、課長級へのステップアップを期待しています。
※初任地はご相談の上、原則採用地（居住地）近辺の事業所となります。
※U・Iターンご希望の方も歓迎（支度金制度あり、当社規定による）
※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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下記の両方とも備わっていること
(1)管理業務主任者資格
(2)マンション管理フロント３年以上経験
- 歓迎
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・マンション管理士
・マンション維持修繕技術者
・宅地建物取引士
- フィットする人物像
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同社はとにかく顧客満足度を追求し、住友ファンを増やすことを目指してきました。
その中で、担当物件数の削減や小エリア制など、様々な施策を行ってきましたが、まだまだ気づかない部分で改善の余地があると考えており、新たな着眼点やノウハウで、同社のフロント職の仕組みを変革いただける方を求めております。
・困難な課題にも前向きに解決策を考えられる方
・自分で考え実行する事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当スタッフ～管理職
- 勤務地
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東京都新宿区（本社）ほか
※初任地はご相談の上、原則採用地（居住地）近辺の事業所となります。
※U・Iターンご希望の方も歓迎（支度金制度あり、当社規定による）
※当社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴うものを含む）。
サテライトオフィス（小規模な出勤・勤務拠点）を多数設けることで、距離の遠い事務所に行かずとも作業可能な現場密着型を可能にしています。
- 勤務時間
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9:00～18:00（うち休憩時間60分） ※時差出勤制度、半日有休制度あり
【時差出勤制度】
1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です（事前許可制）
勤務時間例
1）8:00 ～17:00（時差出勤）
2）11:00～20:00（時差出勤）
3）12:00～16:00（時差出勤＋半日休暇）
- 年収・給与
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■想定年収 450万円～750万円
＜月給＞24.7万円～49.2万円 ※残業代別途
＜賞与＞年２回
■年収例
27歳・502万円（入社2年目：月額24.5万円＋残業代月30時間想定＋賞与）
30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円）※
34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円）※
40歳・960万円（入社9年目・所長代理：月額80万円）
※月額固定残業代（月45時間相当分109,500円）含む。超過分別途支給
※経験・知識・資格などを考慮の上で決定します。
※地域による給与差なし。
- 待遇・福利厚生
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・昇給：年1回査定あり（4月）
・社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・試用期間：6ヶ月間（試用期間中同待遇）
【レクリエーション】
・住友不動産系列ホテル割引（最大7割引）
・保養所（軽井沢、発哺）他
【資産形成】
・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助）
・確定給付企業年金・一時金制度（退職金）
・財形貯蓄制度他
【出産・育児・健康サポート】
・育児休業（最大満3歳まで）
・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）
・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇）
・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇）
・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度）
・生活習慣病健診（30歳以上）
・健保組合各種補助（人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等）他
【キャリア支援】
・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）
・eラーニング講座の無料利用（約200コース） 他
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始 他
※年間休日数123日（2023年度）
※業務・研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます
【休暇】
年次有給休暇（20日/年）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他
- 選考プロセス
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【書類選考】
ご応募後、書類選考をさせていただきます。
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【面接（1～2回）】・適性テスト
書類選考合格の方のみ面接日時をご連絡いたします。
※一次面接はWEBで実施いたします。
※一次面接合格後に適性テスト（web）をお受けいただきます。
- キャリアパス・評価制度
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中途入社が8割以上であるため、新卒とのハンデなどは一切なく、実力主義で評価いたします。
【ステップアップのイメージ】
一般フロント→副主任フロント→主任フロント（係長級）→所長代理（課長級）→事業所長(部長級)
※本人の適正等によりスタッフ部門への配属・異動もありえます。
試用期間：6ヶ月間（試用期間中同待遇）
