募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集となります。
2021年4月にヤマトグループを統合し、「YAMATO NEXT 100」という次の100年に向けた計画を立て、流通機能やソーティング・システムなどの物流機能、物流拠点を結ぶ幹線ネットワークなど、法人向けの経営資源を結集し、お客さまの立場に立った支援を行うべく、法人向け物流事業の強化を行っています。
また物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑むためYDXの強化もしており、YDXは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。
新設された「Yamato Digital Transformation Project(YDX)」での様々なシステムの開発や管理・運営を⾏っていただき、システムの新規構築プロジェクト、基幹システム刷新のマネジメントなどを⾏っていただきます。
⽇本の物流を⽀えるヤマトグループの変⾰を担い、社会インフラとなっている宅急便の深化、宅急便を超える物流サービスの創出に関わっていただきたいと思います。
- 仕事内容
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ヤマト運輸株式会社に出向いただき、同社のシステム企画・開発・運用業務を担当していただきます。データアナリストからの依頼を受け、宅急便システムからデータを抽出し、正規化を⾏います。
その後、加⼯されたデータはデータアナリストによって分析され、ヤマトグループの事業や現場業務、経営判断に活⽤されます。(※ツール/⾔語:Python・SQL)
データ活用する上で必要となるデータモデルやデータセキュリティなど対応項目の洗い出し、実施、及び実効性あるものにする対応を行います。
データ利用者からの依頼を受け、データ連携やデータ加工を行いBIダッシュボードなどを活用し可視化を行います。
【ご担当いただくプロジェクトについて】
ヤマトグループではオペレーション業務のデータはほぼすべて収集できています。
今後は、すべてのフィジカルデータをサイバーデータ化することが⽬標です。
現状のデータには重複や例外値も少なくないため、データの正規化していくことが求められます。
また、収集されたデータに対するマネジメントが整っている状態になっていないため、データ活用に必要なデータマネジメントの整備も進めます。
※データの理解、業務知識なども必要となる。宅急便のステータスなど理解していただきます。
ヤマトグループは「宅急便」など各種輸送に関わる事業で知られ、人々の生活に身近な宅配サービスを提供し続けています。 現在はインターネットを使ったショッピングの増加に伴う商品の発送が増え、堅実に業績を伸ばしています。 しかし、想定以上のeコマース拡大により荷受量が急増しており、それに加え人手不足、不在再配達の増加も相まって、「宅配クライシス」が深刻化しています。そこで当社は、ICT技術やオペレーションズ・リサーチなどの利用により集配業務を圧倒的に効率化し、 課題の解決を実現することを目的とした部署を2018年に創設、現在に至りました。
■将来的に従事する可能性のある業務
同社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SQLを⽤いてデータベースの開発・設計、運⽤・管理などを⾏った経験
・Pyhtonなどのツールを使ったデータクレンジングの経験
・クラウド構築・運用経験
・データ基盤の整備と機能アップ、維持管理経験
・BIダッシュボード構築経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月
※給与・待遇等の変更はありません。
- 勤務地
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※ヤマト運輸株式会社の以下いずれかのオフィスでの勤務です
■晴海オフィス
東京都中央区晴海1-8-11 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーY棟 or Z棟
■西新橋オフィス
東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル
★リモートワーク可能
配属先にもよりますが、リモート頻度は週3~4日程度です。
■将来的に勤務する可能性のある場所
全国の同社各拠点
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:30~21:00
休憩時間:60分
残業時間:月平均20~30時間程度
※ほぼ全員がフレックスを利用しています
- 年収・給与
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■想定年収454万円~860万円
<月給制> 月給30万4,060円~(基本給21万9,800円~)
※超勤手当(採用時のスキルポジション、スキルレベルにより変動)
・ベーシック→超勤発生時は超勤代を支給
・アソシエイト~エキスパート→固定残業代制(固定残業代:月20時間分として4万2,760円~/超過分別途追加支給)
※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■昇給:年1回
■賞与:年2回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費(申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当あり)
■在宅勤務手当
■時間外手当全額支給
■マネジメント手当(任命者のみ)
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈(結婚祝金・出産祝金・入学祝金)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株主制度
■確定拠出型年金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■保養所
- 休日休暇
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【年間休日118日】
※年間休日は出向先の日数を適用 /給与計算は雇用元の日数(120日)を適用予定
■週休2日
■祝日
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヶ月後に9日付与)
長期・連続休暇取得制度:「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進策あり
年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。
この制度を利用して家族旅行に出かけている社員が多数います。
■失効年休制度
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休業制度
■介護休業制度
■産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
■勤続25年に到達したときリフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1~2回(最終面接前に適性テストをご受験いただきます)→ご内定
※場合によっては面接回数が増える場合がございます。