募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員募集となります。
2021年4月にヤマトグループを統合し、「YAMATO NEXT 100」という次の100年に向けた計画を立て、流通機能やソーティング・システムなどの物流機能、物流拠点を結ぶ幹線ネットワークなど、法人向けの経営資源を結集し、お客さまの立場に立った支援を行うべく、法人向け物流事業の強化を行っています。
また物流に関わる問題が社会課題として深刻化しつつあるなか、社会影響⼒の巨⼤なプロジェクトに挑むためYDXの強化もしており、YDXは、2025年までに「新しい物流」を⽣み出すことを⽬指しています。
新設された「Yamato Digital Transformation Project(YDX)」での様々なシステムの開発や管理・運営を⾏っていただき、システムの新規構築プロジェクト、基幹システム刷新のマネジメントなどを⾏っていただきます。
⽇本の物流を⽀えるヤマトグループの変⾰を担い、社会インフラとなっている宅急便の深化、宅急便を超える物流サービスの創出に関わっていただきたいと思います。
- 仕事内容
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ヤマト運輸株式会社に出向いただき、同社のシステム企画・開発・運用業務を担当していただきます。IT化を推進するデジタル推進部にて、クロネコBizステーションの顧客向けシステムの開発運用に従事いただきます。
今回、内製化を進めるにあたり、次期有意識者の強化を実施するにあたり、本ポジションを募集開始いたしました。
開発では初めはシステムエンジニアとして設計に携わっていただき、ゆくゆくはPL、PMをお任せいたします。
運用では単純なルーティーンワークではなく、企画・開発支援を担い、社内の関連部門と協働しながらチームでやりがいを感じられる面白さがあります。年間200案件のうち、複数の案件を並行してご担当いただくため、裁量を持って働くことができます。
適性・ご本人の希望をもとに、開発・運用いずれかのポジションでご活躍いただきます。
異業界からの転職者も多く、優秀な人材と切磋琢磨できる環境です。
ベースとなる業務システム知識を早く習得できる環境ですので、早い段階から上流工程に携わっていただくことも可能です。
■キャリア
PMやアーキテクト、情シスなどもあれば、フルスタックSEとして実装もこだわりたい方もエキスパートとして執行役員クラスまで上がれるキャリアをご用意。
【採用事例について】
異業界から多く入社しております！（大手EC、金融、メーカー、官公庁関連等）入社の決め手は様々ありますが、「社会を変える手触り感」を感じて入社される方が多いです。例えば、「置き配」ニーズの高まりに伴って、ユーザーの選択肢を増やしたり、セキュリティロックの一時的解除をするデジタルキーの開発プロジェクトなど。現場ドライバーや営業社員向けにもITスキル研修を実施し、リスキリングを進めるなど、DX推進が上手く進んでいる為、エンジニアの方も働きやすい環境です。
■将来的に従事する可能性のある業務
同社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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Java／SQLに関するスキル・知識をお持ちの方
（業務で使用していない場合でも、一定のスキルがあれば可）
- 歓迎
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・基本情報技術者試験等の資格
・業務システム、基幹システムの設計、製造経験（目安：5年）
・Webアプリケーションの知識
・社内外の関係部署との折衝経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月
※給与・待遇等の変更はありません。
- 勤務地
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※ヤマト運輸株式会社の以下いずれかのオフィスでの勤務です
■晴海オフィス
東京都中央区晴海1-8-11 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーY棟 or Z棟
■西新橋オフィス
東京都港区西新橋1-24-14 西新橋1丁目ビル
★リモートワーク可能
配属先にもよりますが、リモート頻度は週3～4日程度です。
■将来的に勤務する可能性のある場所
全国の同社各拠点
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:30～21:00
休憩時間：60分
残業時間：月平均20～30時間程度
※ほぼ全員がフレックスを利用しています
- 年収・給与
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■想定年収454万円～860万円
＜月給制＞ 月給30万4,060円～(基本給21万9,800円～)
※超勤手当（採用時のスキルポジション、スキルレベルにより変動）
・ベーシック→超勤発生時は超勤代を支給
・アソシエイト～エキスパート→固定残業代制（固定残業代：月20時間分として4万2,760円～／超過分別途追加支給）
※経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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■昇給:年1回
■賞与:年2回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（申請経路1往復分×出社日数。在宅勤務時は別途手当あり）
■在宅勤務手当
■時間外手当全額支給
■マネジメント手当（任命者のみ）
■ヤマトグループ保険制度
■慶弔見舞金贈呈（結婚祝金・出産祝金・入学祝金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株主制度
■確定拠出型年金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■保養所
- 休日休暇
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【年間休日118日】
※年間休日は出向先の日数を適用 ／給与計算は雇用元の日数（120日）を適用予定
■週休2日
■祝日
■有給休暇 (入社時点で5日、3ヶ月後に9日付与)
長期・連続休暇取得制度：「1週間連続休暇」など、休暇の取得促進策あり
年に1回、全員が1週間の連休取得を取得しています。
この制度を利用して家族旅行に出かけている社員が多数います。
■失効年休制度
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休業制度
■介護休業制度
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■勤続25年に到達したときリフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回（最終面接前に適性テストをご受験いただきます）→ご内定
※場合によっては面接回数が増える場合がございます。
