募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【担当業務】
・AWS／Azure／オンプレミスなどのシステム基盤の運用保守プロジェクト（またはシステム基盤の構築プロジェクト）を担うエンジニア、またはプロジェクトリーダーとなります。
・設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用保守など活躍のフィールドは多岐にわたります。ご経験、ご希望および適性をふまえて、参画いただくプロジェクト・領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。
・新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。新技術の検証やレポーティング、社内クラウドエンジニア育成研修などにも注力しており習得の機会も豊富にあります。社外勉強会やユーザ会への自主的な参加も応援します。
【キャリアパス】
・ご経験、ご希望および適性をふまえてになりますが、
（１年後）中規模以上のシステム基盤運用保守または開発プロジェクトを牽引するリーダーを想定。
（５年後などの将来には）中規模以上のシステム基盤運用保守または開発プロジェクトのプロジェクトマネージャ、または顧客とビジネス視点で対応していくアカウントマネージャを担っていただくことを想定。
また事業領域において、デジタルマーケティング領域やＳＡＰ領域における、当社のプロダクト・サービスの企画・開発・ビジネス立ち上げ、マーケティング・プロモーションなどに関わり、ビジネスを創出・拡大する役割などを目指すこともできます。
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・ＥＣ、ＡＰＩ基盤、データ統合・分析基盤などデジタルマーケティング基盤のＷｅｂ系システムは、発展を続けており、業界の最先端動向をプロジェクトを通して知ることができます。また使用する技術要素もクライドネイティブなど先端の技術の挑戦・習得することができます。
・ＥＲＰ（ＳＡＰ）系システムは、企業にとって必要不可欠な基幹システムですが、一方でＥＲＰ（ＳＡＰ）基盤に特化したインフラエンジニアには少なく、市場価値の高いエンジニアを目指すことができます。
・お客様は各業界を代表する大手企業であり、お客様と一緒に重要な社会基盤システムを担っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1.業種・業界知識
・基本的なIT業界の知識
2.業務知識
・ＩＴプロジェクトマネジメントに関する知識
・システム開発・運用保守の各工程の理解
3.IT知識（プロダクト知識）
・システム基盤の設計・構築または運用保守経験（担当役割・工程不問）
・次の技術領域の経験（担当役割・工程不問）
・OS（仮想化含む） ・・・ 必須
・運用/監視 ・・・ 必須
・Web系ミドルウェア（またはSAP） ・・・ 基礎知識は必須
・DB（Oracle、PostgreSQL、MySQLなど、どれか1つでも）・・・ 基礎知識は必須
・クラウド（AWS、Azure、GCPなど）・・・ 基礎知識は必須
4.プロジェクト上の役割経験
・メンバー経験、またはサブリーダー経験があること
【歓迎内容】
1.業種・業界知識
・得意分野におけるアライアンス人脈
2.業務知識
・ＩＴプロジェクトリーダー・プロジェクトマネジメント経験
・システム開発・運用保守の各工程のマネジメント経験
3.IT知識（プロダクト知識）
・Webシステム（またはSAPシステム）の設計・構築経験（単独で対応でき（一部領域でも））
・大規模インフラ環境の構築経験
・次の技術領域の経験（担当役割・工程不問）
・コンテナ（Docker、Kubernetes、ECS、EKSなど）
・DevOps（CI/CDなど）
・IaCツール（Ansible、CloudFormation、Terraformなど）
4.プロジェクト上の役割経験
・１年以上のプロジェクトリーダー経験があること
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- エニジニア、プロジェクトリーダー
- 勤務地
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東京都（有楽町線 豊洲駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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標準的な勤務時間帯 9：00-17：30（所定勤務時間:7時間30分）
休憩時間 60分
フレックスタイム制 有（フルフレックス）
時間外勤務：月平均20時間
- 年収・給与
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年収：450万～760万円（月給制）
月給：22.3万～
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：諸制度：財形貯蓄制度、従業員持株制度など
福利厚生：契約保養所（全国各地）、福利厚生パッケージサービスなど
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回（予定）、処遇面談 ※適性検査あり(1次面接後)
