施工管理(設備)
全国。プラントエンジニアリング 機械設備施工管理・保全・メンテナンス
掲載期間:24/04/22~24/05/05求人No:IHM-JFEtechnos-1
施工管理(設備)

全国。プラントエンジニアリング 機械設備施工管理・保全・メンテナンス

土日祝休み

募集要項

仕事内容
全国のプラント・機械設備の施工管理・メンテナンス業務
下記1.2は神奈川(本社)の例
1.プラント機械設備・空調設備等のメンテナンス施工計画・施工管理
職務内容 プラント機械設備や空調設備のメンテナンスを主に、
施工計画・施工管理を行っていただきます。
【具体的には】
点検、補修工事・改修工事に伴う工事計画の立案・見積・顧客折衝・発注・業者管理・安全管理・品質管理、突発対応 など担当物件は、関東圏内(横浜、川崎、東京、千葉)及び新潟に所在
計画等業務は本社横浜にて、現地工事の際には出張にて対応(数日~1カ月程度)
ご経験・スキルに応じて事業部内で応援対応業務もしていただく可能性がございます。

2.鶴見製作所構内の機械保全業務
職務内容 【具体的な職務内容】
■JFEエンジニアリング鶴見製作所構内の設備に関するメンテナンス施工管理業務(改修計画・見積・施工・点検など)。クレーンや大型の加工機などの設備から、製作所内の建屋まで、製作所構内全体のメンテナンスを担当します。外販も一部あります。
■ご経験や適性によっては、工事計画の作成や施工要領書・報告書といった各種書類の作成や、現場での工程・安全・品質管理等監督業務、お客様との折衝等まで行なっていただきます。
■鶴見製作所構内の業務が中心となりますが、他の事業部からの依頼に応じて民間の工事や、他事業部で受注した工事もご担当いただく場合がございます。

応募資格
必須
上記1.2に対応。
1.【必須要件】
機械系、電気系の学科を卒業されており、下記いずれか必須
・機械又は電気設備等の保守、メンテナンスなどのご経験
・プラントの機械保全に関するご経験
【歓迎要件】
下記いずれか当てはまる方がいらっしゃれば大歓迎です。
・プラント機械設備または空調・配管設備のメンテナンス施工計画、施工管理 
・各種施設の空調・配管設備のメンテナンスのメンテナンス施工計画、施工管理
【必須資格】
普通自動車免許
【歓迎資格】
主任技術者の要件をみたしている方(機械器具設置)

2.【いずれか必須経験】
・機械設備工事関連職務・プラント機械保全に関わるご経験をお持ちの方
【必須資格】
・普通自動車免許
【尚可資格】
・クレーン運転士、電気工事士、各種施工管理技士資格など
歓迎
電気系:意休電気施工管理技士、電気工事士1・2種、電気設備工事施工管理、電気計装設備メンテ、プラント電気保全
機械系:プラント機械・配管工事施工管理、プラントの機械保全、大型産業機械据え付け工事、監理技術者
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
横浜本社をベースにJFEエンジニアリンググループの手掛けるプラント・大型機械設備の据え付け施工並びに
保全・メンテナンス業務に携わる。試採用3ケ月。
勤務地
神奈川県
勤務時間
8:00~17:00
年収・給与
400万円 ~ 699万円
待遇・福利厚生
1部上場企業準拠
社会保険完備、借り上げ社宅制度、退職金、育児介護休業等
休日休暇
年間休日123日、週休2日、土日原則休日
選考プロセス
書類選考→1次and/or2次面接。 適性・筆記試験

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
JFEエンジニアリンググループ。国内外で工事案件の受注が多く今後も、復興・インフラ老朽化対応で
受注拡大傾向
資本金
3億100万円
売上高
400億円程度(推定、2016年331億円)
従業員数
548人

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株式会社アイ・ヒューマンサーチ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-302172紹介事業許可年:2007年05月
設立
2007年1月
資本金
2000万円
代表者名
代表取締役社長 古田 良三
従業員数
法人全体:28名

人紹部門:26名
事業内容
1.エグゼクティブ層の職業紹介
2.人材サーチ事業
3.採用に関する戦略的コンサルティング
4.再就職支援事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-302172
紹介事業許可年
2007年05月
紹介事業事業所
東京(神田)
登録場所
本社
〒101-0046 東京都千代田区神田多町2-9-6 田中ビル3階
ホームページ
http://www.i-humans.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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