募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■「世の中の予定管理を変える」という新しく、困難な課題に対応するために、透明かつ対等で、メンバーそれぞれが考え、強みを活かすことのできる有機的な組織作りに挑戦しています。
＊フルフレックス、リモートワーク、書籍購買自由など、各仕組みはそのための手段であり、トライ&エラーの最中でもあります。
＊自由で自律した新しい組織であるとともに、世界中の予定情報を預かるという多大な責任に応えていく、そんな組織を一緒に作る仲間を探しています。
＊法務チームは「Corporate Division」のメンバーと一緒に動く事が多く、経理・財務・経営企画・法務の各チームあわせて7名が所属しています。その中で、2人目の法務メンバーとして、”チーム”を作っていくという段階でもあります。
- 仕事内容
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《法務全般》【法務全般】
■各種契約相談、契約書、ドラフティング・作成・審査・締結・管理、国内外法令対応、著作/商標権の権利確認
《コンプライアンス》
■事業及び会社としての法令順守
《機関運営》
■株主総会等事務局運営
■各種契約相談、契約書（秘密保持契約、広告出稿契約、業務委託契約、投資関連契約、業務提携契約書、利用規約等）ドラフティング・作成・審査・締結・管理、契約折衝
・国内外問わず事業に関する各種法令対応（GDPR、CCPA、個人情報保護法、景表法など関連法規等の調査を含みます。）
・著作権や商標権等をはじめとする各種権利の確認、管理
【コンプライアンス】
■事業および会社としての法令順守（下請法対応業務、広告規制関連相談対応等を含みます。）
・反社調査・取引先審査の実施
・社内規程・規約等の制改定
・内部通報制度の運用
・公的機関対応
・プライバシーポリシー等の策定更新
【機関運営】
■株主総会、取締役会および監査役会の事務局運営、招集通知、議事録作成ならびに登記業務等
・株式、新株予約権の発行、管理業務等
【その他】
■内部監査の構築、運用
・ワークフロー整備
・著作権、商標権等の知的財産の管理
・商業登記
・上場準備のほか、法令に関する事項
・押印管理（紙への押印は非常に少なく、契約書の締結には原則CloudSignを利用しています。）
■会社の法令遵守体制を確かなものにするとともに、既存事業および新規事業のサポート行う役割を担います。ベンチャー企業ならではのスピーディな環境で法務に関するルールやフローを設計、実行していくポジションです。
海外でもサービスを展開しているため、海外法規（GDPR、CCPA等を含みます。）に携わる可能性があるポジションです。
■法務業務以外にも、手を挙げれば幅広い分野の業務に携わることができるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須資格】
■一般事業会社での2年以上の法務実務経験
■弁護士資格
■基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint,Slack,Notion）
■必要に応じ出社が可能な距離にお住まいの方（業務理解、チームワーク等を深めるため、当初は週3日程度は、現メンバーと合わせて出社いただきたいと考えています。）
■英文契約対応経験、英語でのメール等による外部との折衝経験
- 歓迎
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【望ましいスキル/経験】
■上場企業における法務実務経験、内部監査実務経験
■ベンチャー企業での勤務経験や業務改善経験
-海外案件対応経験
-ネイティブレベルの英語スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【こんな人を求めています】
■プレイヤーとして活躍したいモチベーションがあり、臨機応変に対応する柔軟性がある方
■学習意欲、チャレンジ精神のある方
■他チームとコラボレーションしながら、他チームに寄り添いながら共に解決策を見つけていく姿勢のある方
■法務担当として、チームワークを大切にしながら働きたい方（未経験の分野でも法務チームで話し合いながらチャレンジしていきたい方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館503
《テレワーク可》
＜必要に応じ出社が可能な距離にお住まいの方＞
- 勤務時間
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■フレックス(コアタイムなし)
《オフィスに出社が可能な方》
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
○ 想定年収：700万-1300万円程度（これ以上は応相談）
○ 現職給与を参考に、スキル・経験に応じて検討
○ 通勤手当：実費支給
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
・住宅手当（徒歩圏内のみ）
・自転車通勤手当
・妊活補助などがあります。
※福利厚生ではないですが、書籍や会社で飲むドリンク、おやつ、お酒などの購入が自由です。
- 休日休暇
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《完全週休二日制》
・土日祝休み
・有給休暇
・年末年始休暇
・産休
・育休
・介護休暇
・特別休暇
(1)社員が結婚または行政の定める同性パートナーシップ制度を活用してパートナーシップを結ぶとき
(2)父母（養父母、継父母を含む）、配偶者、子（養子を含む）が死亡したとき
(3)同居の祖父母、同居の義父母、血族の兄弟姉妹が死亡したとき
(4)妻が出産するとき
(5)社員の子女が結婚または行政の定める同性パートナーシップ制度を活用してパートナーシップを結ぶとき
(6)生理日の就業が困難なとき
(7)通院休暇（傷病及び、本人もしくは配偶者の不妊治療等休暇）
(8)ジュビリー休暇
- 選考プロセス
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■書類選考→一次面接→二次面接→内定
※一次面接
・人事担当、現場担当
※二次面接で最終
・代表、現場責任者
