募集要項
- 仕事内容
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給与労務チームメンバーとして給与計算、社会保険手続き全般をお任せします。
給与社保すべてある程度経験している方には子会社担当や労務も想定しています。
【詳細】
給与担当者として、まずは毎月の給与計算や社会保険手続き全般、
社員からの問い合わせ対応等を担当していただきます。
毎年のようにある税法や社会保険手続きのルール変更に対しては、
他のメンバーと協力しながら会社や社員にとって最適な方法を検討し、
実現していくことができます。
◆メンバー構成：リーダー2名、メンバー5名、アルバイト1名
*グループ会社の給与社保を一部担当しています。
【魅力】
同社は自由で風通しの良い社風です。
入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、
自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、
チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。
【採用部門について：HRグループ】
HRグループは、人事制度、給与・労務、採用などの機能を有し、
社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、
施策の企画・運営を行っています。
その中で、給与・労務では、給与計算、就業規則などの各種人事制度企画・運営、
労務管理等に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。
近年では、社員のワークライフバランスの向上のため、より働きやすい環境作りを行っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・給与または社会保険などの実務経験
- 歓迎
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・人事業務全般を幅広く経験している方
・IT業界での人事経験がある方（IT業界が抱える人事労務の課題を認識している事）
・社労士資格を取得されている方
- フィットする人物像
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・新しいことに挑戦する積極性と業界ごとの文化や慣習の違いを受け入れる柔軟性のある方
・メンバーを巻き込んで事業を遂行していく推進力と最後までやり遂げる責任感のある方
- 雇用形態
- 正社員 ■使用期間：有り（6ヶ月）
- ポジション・役割
- HRグループ（給与・労務担当）
- 勤務地
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フルリモート／全国居住地不問（ロケーションフリー制度あり）
※本社：東京都品川区
- 勤務時間
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就業時間：標準 9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：60分
※フレックス勤務制または企画業務型裁量労働制（1日10時間働いたものとみなす）
※経験に応じて検討いたします。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～700万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
■フレックス勤務制
基本給：177,400円～293,900円
残業手当：有
■企画業務型裁量労働制
基本給：188,800円～750,000円
固定残業手当*：73,700円～122,800円
*時間外労働の有無に関わらず、50時間分の時間外手当支給。管理監督者となる場合は無し。
昇給：有
賞与：年2回（6月、12月）
各種手当：残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当 他
※管理監督者となる場合は、残業手当と休日勤務手当は無し。
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、
契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室
出産一時金の独自給付（10万円）他
- 休日休暇
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土日、祝日、年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、
産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、
Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇 ※諸条件あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 選考（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
