募集要項
- 募集背景
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2018年の設立以来、管理体制を強化し業務効率化を推進。工事請負業務の供給を増やせる体制を整えられたことから、さらに販路を広げるために営業部門を立ち上げました。
同部門が発足してまだ2年。さらなる拡大・成長に向けて、第一線でご活躍いただける方を採用し育成します。経験は不問。ぜひ、お気軽にご応募ください！
- 仕事内容
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リフォーム会社などのパートナー企業から依頼される建物修繕・メンテナンスの工事案件と＼＼★求人のポイント★／／
工事を担う協力業者との『橋渡し』を行う「工事請負サービス」の提案をお任せします。
◎外回りナシ。駅チカの神戸本社で“オフィスワーク型営業”
◎お客様は法人のみ。飛び込みなどはありません
◎丁寧な研修・マニュアルあり。未経験の方も安心してスタートできます
◎30代・40代活躍中。相談しやすい雰囲気です
◎成果はしっかり評価。固定給＋インセンティブで収入アップも可能！
◎年間休日120日・転勤なし。長く安心して働けます
◎充実の福利厚生☆出産祝い金最大30万円など手当多数！
【仕事の流れ】
▼リストをもとに電話でアポイントを取得
▼ZOOMによるオンライン商談
▼見積もり依頼があれば専門チームへ引き継ぎ
▼受注後の進捗管理
▼取引先様の継続フォロー
リフォーム会社は業者選定の工数が削減され、
営業活動に専念でき、工事業者は安定して
仕事を受けられるWin-Winのビジネスモデル。
全国4,000社以上の協力業者とのネットワークと
自社施工部門による高い品質管理を強みに、
業界屈指の「成約率50％」を実現しています！
◆業界未経験でも安心の研修をご用意！◆
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入社後は、約3ヶ月間の研修からスタートします。
まずは、現地調査に同行したり、工事を依頼する
協力業者の開拓を経験。サービス提案に必要な
“現場のリアルな知識”を身に付けていきましょう。
2ヶ月目には、案件受注後の工程管理にも携わり、
全体の流れを把握してから営業デビュー！
提案ロープレなどを含め、段階的に学べるので
着実にステップアップできる環境です！
業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■高校卒業以上
※業界・職種未経験可
【必須要件】
・基本レベルのPCスキル（Excel、Wordの基本操作）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・営業経験（業界・年数・商材・法人/個人問わず）
・工事に関する職務経験
・メーカー・工務店など業者とのコミュニケーション経験
・販売・接客などの対人業務経験
＜仕事の魅力＞
・仕事の裁量が大きい、顧客とともに提供サービスを作り上げる実感がある
・プロジェクトの立ち上げに携わる機会が多い
・会社の成長に直結する仕事の実感（会社の歯車ではない働き方）がある
当社は社員の提案・挑戦を応援する会社です。物おじせずに物事にチャレンジできる方、ぜひご応募ください。
- フィットする人物像
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◎丁寧な対応を心掛けてきた人
電話やオンライン商談がメインなので、信頼関係を築くためのコミュニケーションが大切になります。
相手の立場・目線になって、課題やニーズの把握を心掛けていた方は、早期に活躍することができるでしょう！
- 雇用形態
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正社員
※研修期間（試用期間）2ヶ月あり
- 勤務地
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■本社／兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1-14 サンシポートビル6F
★転勤はありません。
・地下鉄海岸線「三宮・花時計前」駅から徒歩2分
・ポートライナー「三宮」駅から徒歩2分
・阪神「神戸三宮」駅から徒歩5分
・JR神戸線「三ノ宮」駅から徒歩7分
・阪急「神戸三宮」駅から徒歩7分
・地下鉄西神・山手線「三宮」駅から徒歩10分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実動8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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■月給350,000円～450,000円（基本給＋固定残業代）＋インセンティブ
∟固定給部分内訳
基本給288,200円～370,500円
固定残業代61,800円～79,500円（28時間分）※超過分は別途支給
（想定年収：420万円～800万円）
＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■扶養家族手当（配偶者：4千円、子1人につき：1万円）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■予防接種費用補助
■社内イベント
■ビジネススクールや自己啓発セミナーへの参加／費用は会社負担
■資格取得奨励制度
■永年勤続表彰制度
■財形預金制度あり
■コーヒーマシン設置（無料）
■飲料自動販売機設置（従業員割引）
■オフィスグリコ
※各種規定あり
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（シフト制）
※土日も休日を取りやすい環境です。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】エントリー内容を元に書類選考
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【STEP2】一次面接 ※原則WEB面接
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【STEP3】二次面接
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【STEP4】内定
- キャリアパス・評価制度
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年1回、定まった項目での評価（顕在能力）を実施しています。
評価項目と毎回の評価内容が分かるので、次期への目標感や自身の課題が見えやすいく、
また社歴や年齢に左右されない評価方式のため、早期でのキャリアアップも目指しやすい環境です。
能力を発揮し実績を出していただくと、早期でのマネジメントポジションへの抜擢の可能性もあります。
早い方で試用期間終了時に資格等級がついた方や、1年以内にマネジメントポジションへの抜擢となった事例もあります。
