人事(採用・労務・教育など)
【採用担当/HRBP】計画立案から実行までのエンジニア採用をお任せ*シェアNo1へ会社牽引するHR*
掲載期間:24/04/22~24/05/05求人No:SGLJU-O700
人事(採用・労務・教育など)

【採用担当/HRBP】計画立案から実行までのエンジニア採用をお任せ*シェアNo1へ会社牽引するHR*

株式会社ホープス
転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、
企業企業の競争力を向上させることを使命としています。

■ ERPを用いたバックオフィスの改革や企業の基幹業務を支えるシステムの構築を中心に、システム・サービス事業を展開
■ 大手SIerや大手コンサルティング企業との取引実績があり、売上高は76億円を突破(グループ2023年8月期)
■ 2年連続130%成長を遂げている急成長中の企業

★中堅企業向けERP導入のシェアNo.1をめざして鋭意成長中!!★
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織・事業の成長を牽引頂ける仲間を募集しております!
仕事内容
ホープス及びグループ会社であるADXConsultingの採用チームのメンバーとして、採用戦略の立案から実施、
また、ご経験に応じてHRBPとして人事領域のスペシャリストを目指していただけます。
エンジニア採用
└魅せ方の整理:訴求ポイント整理
└集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
 ・新たなペルソナの開拓検討
 ・採用HP情報や求人導線の改善
 ・人材紹介エージェント開拓/関係性構築
 ・リファラル展開/社内浸透施策
 ・スカウト運用・改善
└選考の整理:適切な選考方法/面接官への面接ノウハウの提供
└採用チームのチームづくり:若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。

【働く環境】
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
 取りながら業務を進めていただくことができます。
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ、手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
・社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
応募資格
必須
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験(戦略立案・計画~実行まで)1年以上
・人材紹介エージェント(RA)経験(1年以上)
・アウトソーサーでの中途採用支援経験(1年以上)
歓迎
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
フィットする人物像
・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
雇用形態
正社員
試用期間:有(3ヵ月~6ヵ月)
勤務地
本社:東京本社:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階

【最寄り駅】
東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00-18:00(休憩12:00-13:00/実働8時間)
年収・給与
月給333,500円~(想定年収400万円~600万円程度)

年俸制(分割回数12回)
年俸 4,000,000円~ 基本給214,200円~  固定残業代45時間分85,300円~を含む/月
※超過分別途支給
待遇・福利厚生
◆昇給年2回
◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆交通費支給(月5万円まで)
◆結婚・出産祝い金
◆健康診断
◆各種懇親会
◆育児短時間勤務制度
◆慶弔見舞金
◆フィットネス等、割引制度有
休日休暇
◆休日
 ・完全週休二日制
 ・祝祭日
◆休暇
 ・年末年始休暇
 ・有給休暇(10日~20日)
 ・慶弔休暇
選考プロセス
【採用プロセス】
書類選考

面接2回

オファー面談/内定

入社
キャリアパス・評価制度
年に2回の評価時期はとても力を入れて従業員の皆様の評価を行っています。自己評価の面談および評価フィードバック面談の充実化・評価フィードバック面談後の納得感に関するアンケート及びその後のフォロー等、全社をあげて社員一人一人の成長をバックアップしています。
また、ホープス独自の「キャリアマップ」をもとに定期的に上長との面談を行って頂きます。
どのような道を歩まれたいのか、ぜひ面談で教えてください。

会社概要

社名
株式会社ホープス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
企業における生産・物流の機能改善
基幹業務システムの分析と改善
情報システム設計・開発・運用業務

【MISSION:ワークをもっとワクワクに】
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​
ITの力で、わくわくできるシゴトやその環境を増やすことが、我々の使命です。​
ヒトが何をすべきかを追求し、“働くを楽しく”へリノベートすることで社会に貢献します。​

【ホープスの特徴】
・社員数が年々増加しており組織としても成長中。
・東証プライム上場のSHIFTグループにジョインしたことにより経営資源の幅が広がっています。
・新卒からたたき上げの上原が代表であり社員との距離が近く風通しが良いです。
・残業時間の削減や、遠隔地からのフルリモート勤務の実現など、社員の働き方にも気を配っています。
設立
1991年3月
資本金
5,000万円
従業員数
564名(2023年8月時点)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社ホープス
設立
1991年3月
資本金
5,000万円
代表者名
上原 健太郎
従業員数
370名
事業内容
大手企業から中小企業まで幅広いお客様を対象に、会計管理をはじめ、生産管理、SCM、プロジェクト管理など、企業活動をカバーした大規模基幹システムの構築を支援します。

各種改善業務に精通した経験豊富なコンサルタントが、科学的管理方法であるIE(インダストリアル・エンジニアリング)手法を中心とした各種分析・管理方法を用いて製造現場や各種業務の問題点分析から改善提案まで行い、最適なシステム導入をサポートします。

<サービス一覧>
◆大規模基幹システム構築支援
◆大手企業向け会計システム Oracle EBS 構築支援
◆次世代BIツール ORBIT Analytics 導入支援
◆中小企業向け会計システム Super Stream 導入~保守支援
◆計画・実績管理プラットフォーム Anaplan 導入支援
◆アフターサービス 業務支援・営業管理システム Skyfamily 導入支援
事業所
本社
〒104-0033 東京都中央区新川 1-3-17 新川三幸ビル 7階
ホームページ
https://www.hopes-ise.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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