募集要項
- 募集背景
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当社が提供するのは、【地域に密着した施工サービス】です。
住居・建物というのは、全国各地身近に当たり前に存在しますが、経年劣化によりどうしても老朽化がつきもので、一般的に10～15年に一度の修繕工事が必要と言われています。
建物の資産価値・安全性を向上させるために、将来的にも確実な需要が期待できるリフォーム業界の中でも、特に当社が強みとしている外壁塗装工事に関しては、屋外で行う、職人の技を必要とする工事ということもあり近年の感染症拡大やIT化の影響をほとんど受けずに成長している事業と言えると考えます。
世の中に変わらず必要とされる仕事であるからこそ、意義・やりがいもひときわ大きく、実際に建物の所有者や居住者から直接感謝の言葉をいただくことも多い仕事です。
業界的な好調基調の後押しを受け、おかげさまで安定的な施工依頼をいただいており順調に事業拡大が進んでいる背景から、今後一層の施工品質向上や顧客満足度向上を進めていきたく、組織拡大のために、責任を持って業務を遂行していただける方の採用を強化しています。
- 仕事内容
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元請けであるクライアント企業（リフォーム会社）の営業活動を成功に導くための＜具体的な業務内容＞
情報収集・資料作成のお仕事の募集です。
・商談対象の物件の情報収集
（現地調査結果、現地撮影写真データの収集、航空写真による測量・構造確認 等）
・見積内容の確認・精査
・営業提案資料の作成
（写真データを用いて物件ごとに現状の劣化具合や必要修繕内容、工事の選択肢 等）
など
＜仕事の魅力＞
・衰退の可能性がほぼないと言われる、建築・リフォーム業界知識が身に付きます！
・あらゆる角度から支援内容を考えて実行するため、【企画力・管理力・推進力】が身に付きます！
当社は社員の提案・挑戦を応援する会社です。物おじせずに物事にチャレンジできる方、ぜひご応募ください。
※面接では、本ポジション以外の仕事内容についてもご紹介可能です！
▽詳細は当社採用サイトでもご確認いただけます
https://rcs-recruit.jp/
▼ビジネスSNS Wantedlyはじめました！
https://www.wantedly.com/companies/company_6147889
～社員から見た当社のことをブログ形式で紹介しています！～
▼公式HP
https://www.r-c-s.jp/
★サッカーの遠藤保仁選手がイメージキャラクター就任！★
遠藤選手と言えば、サッカー日本代表の試合に最も多く出場、
J1リーグ通算出場試合数ランキングも1位の記録を持つ選手です。
当社も建物修繕のフィールドで【建物修繕の時代を進める、建物修繕の日本代表になりたい】そういった思いから、
2022年4月より株式会社RCSのイメージキャラクターに遠藤選手を起用し就任いただきました。
事業成長を着実に進めているからこそ、今回の企画が実現できたと自負しております。
RCS公式サイトのトップ画像などにも登場いただいており、
2022年5月と2023年8月には社員で遠藤選手の試合観戦に行きました！
今後も様々なかたちでコラボしていきたいと思っています！
- 応募資格
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- 必須
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■高校卒業以上
※業界・職種未経験可
【必須要件】
・基本レベルのPCスキル（Excel、Wordの基本操作）
- 歓迎
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【歓迎要件】
●急成長中の企業で、実力を発揮したい方
●積極的に問題を発見し、解決する意欲のある方
●学生時代などに、建物の構造について学んだことがあるまたは興味がある方
【活かせるスキル】
●空間把握能力 …遠方の現場において航空写真を確認し物件の構造等を把握します
●先回り力・段取り力 …物件1件1件に対し工事を進めるために必要なタスクの洗い出しや段取りが必要になります
●建築・リフォーム関連の業務経験 ※入社後に習得できる各種マニュアル・研修あり
- 雇用形態
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正社員
◎研修期間（試用期間）2ヶ月あり
- 勤務地
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■本社／兵庫県神戸市中央区八幡通3丁目1-14 サンシポートビル6F
★転勤はありません。
阪神電気鉄道本線、阪急電鉄本線・神戸高速線「神戸三宮駅」より徒歩7分
JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩8分
神戸市営地下鉄海岸線「三宮・花時計前駅」より徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実動8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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■月給30万円～45万円
固定残業代71,900円～107,800円含む/42時間分
※超過分は別途支給
研修期間終了後にあなたの経験・能力を考慮の上、決定致します。
＜モデル年収例＞
■38歳 入社1年目／年収400万円
■41歳 入社6年目／年収650万円
■48歳 入社9年目 管理職／年収800万円
＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回
＜諸手当＞
■交通費全額支給
■役職手当
■資格手当
■扶養家族手当（配偶者：4千円、子1人につき：1万円）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■予防接種費用補助
■社内イベント
■クラブ活動
■会員制福利厚生制度（スポーツクラブ、宿泊施設、飲食店、エンターテイメント施設等の会員特典・割引等有り）
■ビジネススクールや自己啓発セミナーへの参加／費用は会社負担
■資格取得奨励制度
■永年勤続表彰制度
■財形預金制度あり
※各種規定あり
- 休日休暇
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■週休2日制（シフト制/月8～13日）
※土日も休日を取りやすい環境です。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
＜年間休日115日＞
- 選考プロセス
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【STEP1】エントリー内容を元に書類選考
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【STEP2】一次面接 ※原則WEB面接
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【STEP3】二次面接 ※二次面接を実施しない場合もございます
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【STEP4】内定
面接日時・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。
★より深く当社についてご理解いただくために、応募前にぜひ公式HPをご確認ください。
https://www.r-c-s.jp/occupation/
▼ビジネスSNS Wantedlyはじめました！
https://www.wantedly.com/companies/company_6147889
～社員から見た当社のことをブログ形式で紹介しています！～
- キャリアパス・評価制度
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年1回、定まった項目での評価（顕在能力）を実施しています。
評価項目と毎回の評価内容が分かるので、次期への目標感や自身の課題が見えやすいく、また社歴や年齢に左右されない評価方式のため、早期でのキャリアアップも目指しやすい環境です。
能力を発揮し実績を出していただくと、早期でのマネジメントポジションへの抜擢の可能性もあります。
早い方で試用期間終了時に資格等級がついた方や、1年以内にマネジメントポジションへの抜擢となった事例もあります。
