募集要項
- 仕事内容
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渉外業務・営業店及び本部での事務業務【具体的には】
・渉外業務
渉外業務は個人や法人のいずれのお客様に対してもフロントに立ち、預金や融資、投資信託・各種保険の案内など、金融に関する多くのご相談にのる仕事です。お客さまのもとに直接訪問してお話を
お伺いし、多くの情報の中から最適な金融サービスの提案を行います。ソリューションの内容・手
法によっては、本部の専門部署と連携を取りながらより高いレベルの金融ノウハウを提供することも
あります。常にお客さまの立場に立った提案を行い、地域との共存共栄を目指しています。
・営業店および本部での事務業務
私たちの取り扱う金融商品は、商品の正しい理解とお客様への正しい説明が求められます。それだけ
に、書類・手続き・資格取得などの事務業務が徹底されています。また、正しい提案や支援をさせていただくには、きちんとしたステップをお客様と一緒に進んでいくことも大事です。日々の顧客接点だけでなく、正しいプロセスを踏むための事務業務も重要な仕事となります。
【キャリアパス】
年2回の自己申告制度ならびに直属の上司、所属長による面接があります。
【その他】
金融商品の取り扱いには、正しい知識を持っていただくことが必要になります。そのため
の研修や資格取得は積極的に行っております。また、規制緩和によって信用金庫が取り組める業務も
広がっています。事業承継やＭ＆Ａ、人材活用、またSDGsなどの環境対策には多くの企業が関心を
寄せています。このような知識習得も積極的にサポートをしております。
【勤務曜日/時間】
就業曜日＝月～金曜日
固定休日＝土日祝
就業時間＝8：20～17：00（実働7時間40分）※※月始・月末2営業日は～17：20まで
休憩時間＝60分
残業時間＝9.0時間（月平均）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
金融業界でのご経験者
t短大・専門学卒以上
普通自動車免許(AT限定可)
【求める人物像】
・共感性・素直さ
お客様の相談に素直に共感でき、常にお客様に寄り添える人
・考動力
お客様の課題に対して自身で考え、能動的に行動できる人
・適応力
お客様の相談に臨機応変に対応できる人
新しい環境（人間関係）の変化に柔軟に対応できる人
・継続力
お客様の課題解決に対して最後まで粘り強くサポーできる人
継続的に自己研鑽に励める人
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・共感性・素直さ
お客様の相談に素直に共感でき、常にお客様に寄り添える人
・考動力
お客様の課題に対して自身で考え、能動的に行動できる人
・適応力
お客様の相談に臨機応変に対応できる人
新しい環境（人間関係）の変化に柔軟に対応できる人
・継続力
お客様の課題解決に対して最後まで粘り強くサポーできる人
継続的に自己研鑽に励める人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【三条市】総合職/年収年380～600万円/信用金庫/金融経験者歓迎/ものづくりの街を元気に
- 勤務地
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営業部門（転勤の可能性：有）
※三条市15店舗・燕市5店舗・新潟市4店舗・加茂市1店舗・見附市1店舗(当庫の店舗所在地いずれかに配属）
通勤手当（上限150,000円/月）
自動車通勤可（駐車場代一部自己負担）
- 勤務時間
-
就業曜日＝月～金曜日
固定休日＝土日祝
就業時間＝8：20～17：00（実働7時間40分）※※月始・月末2営業日は～17：20まで
休憩時間＝60分
残業時間＝9.0時間（月平均）
- 年収・給与
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【年収】
380万～600万円（月給制）
※資格／経験／能力に応じて決定します。
※試用期間（入社3ヶ月／試用期間中の条件変更なし）
【給与/手当】
232,000～372,000円（基本給＋固定手当）
230,000～370,000円（基本給）
食事手当 2,000円
※超過時間分は残業代として別途支給します。
通年賞与＝4.2ヶ月（年2回合計／昨年度実績）
昇給＝0～4.19%（年1回合計／昨年度実績）
- 待遇・福利厚生
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健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 ／厚生年金基金／確定給付型年金／確定拠出型年金
財形貯蓄／社内融資制度／各種祝金／制服貸与(女性のみ)／職員向け預金制度
家族手当／社宅・家賃補助／資格取得補助
退職金制度（勤続3年以上）
定年制度（一律60歳）再雇用制度（65歳まで）
受動喫煙対策（屋内禁煙）役付手当、職務手当、住宅手当、食事手当、特別手当
厚生部／野球部、卓球部、珠算部
- 休日休暇
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年間休日＝122日
固定休日＝土日祝
年末年始休暇 12月31日～1月3日
有給休暇（入庫6ヶ月経過後→12日付与／最大40日）
育児休業（実績：有）介護休業（実績：有）看護休暇（実績：有）
連続休暇／ミニ連続休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／特別休暇／傷病休暇
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：書類選考（履歴書／職務経歴書）→適性検査→面接選考（2回/web可）→内定
- キャリアパス・評価制度
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年2回の自己申告制度ならびに直属の上司、所属長による面接があります。
